Аткаруучу кызматкерге сунушталган каттын үлгүсү

Мазмун

• Аткаруучу жумуш сунуш каты
• Аткаруучу Команда мүчөсүнө Жумуш сунуштоо катынын шаблону
• Акциялардын параметрлери
• Акциялардын кайтарылып берилиши жөнүндө жоболор
• Эмгек акы төлөө
• чыгымдар
• Эс алуу жана жеке өзгөчө кырдаалдар убагы 
• Телефон / Саякатка уруксат
• Башталган күнү

Жумушка орношуу сунуштамасы боюнча кат сиз кызмат ордуна тандаган талапкерге берилет. Көпчүлүк учурда талапкер менен уюм жалдоо шарттары жөнүндө оозеки сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, жумушчу сунуш каты оозеки келишимдерди тастыктайт.

Жалпысынан, талапкер каттын долбоорун иштеп чыкканга чейин, белгиленген мөөнөттө кызмат ордун ээлей тургандыгын билдирди. Сунуш катына жана купуялуулук жөнүндө келишимге кол коюлганга чейин, кызмат ордун кабыл алууну болжолдуу деп эсептеңиз.

Аткаруучу жумуш сунуш каты

Төмөнкү жумуш сунуш каты жогорку деңгээлдеги директор же аткаруучу үчүн ылайыкташтырылган. Аткаруу келишимдери көбүнчө орточо кызматкерге караганда алда канча узак мөөнөткө созулат, анткени жетишилген келишимдер компенсациядан, чыгымдарды көтөрүүдөн жана миллиондогон долларга чейин бошотулган топтомдордон жана акциянын опцияларынан бонустарга чейин бардыгын камтыйт.

Аткаруу акысы болжол менен 100000 доллардан миллиондогон долларга чейин болот. Көп учурда жумуш сунушуна оозеки макул болгон аткаруучу документтерди даярдаган адвокатты жалдайт. Мындай учурларда, аткаруучу келишимдин узактыгы 30-100 бетти түзүп, жумушка орношуунун ар кандай шарттарын аныктайт.

Башка учурларда, иш берүүчү өзүнүн кызматкеринин стандарттык келишимин даярдайт. Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө, улук кызматкер жумуш берүүчү сунуш кылган келишимди өзүнүн адвокатына берет, ал анын кызыкчылыктарын коргоо үчүн жоболорду кошумчалайт. Акырында, жумуш берүүчү менен кызматкер келишимдин шарттарын биринчи келишимдин долбоорун ким демилгелегенине карабастан кабыл алышат.

Аткаруу келишими кызматкердин укугун коргойт; ал ошондой эле компаниянын кызыкчылыктарын коргойт. Аткаруу келишимин түзүүнүн максаты - аткаруу бийлигине мүмкүн болушунча көп каражаттарды алуу. Ошол эле учурда, ал мүмкүн болуучу жумуш берүүчүнү сүйлөшүүдөн кол жууп калгандай сезип калууну каалабайт.

Компаниянын ассоциациялык директорунун деңгээлинен баштап, улук команданын мүчөлөрүнө жумушка орношуу боюнча өз адвокатыңыздан кеңеш алууңузду сунуш кылабыз.

Бул шаблонду жогорку деңгээлдеги кызматкерлерге жумуш сунуштарын чогултууга жардам берүү үчүн колдонуңуз.

Аткаруучу Команда мүчөсүнө Жумуш сунуштоо катынын шаблону

дата

ысым

дарек

Шаар, Мамлекет, Zip

Урматтуу талапкердин аты:

Сизге жумушка орношуу боюнча төмөнкү сунушту (компанияңыздын атын) сунуштаганыма кубанычтамын. Бул сунуш сиздин милдеттүү дары-дармек экраныбыздан өткөндүгүңүзгө, колледжиңиздин көчүрмөсүн алгандыгыңызга жана (сиз каалаган башка жагдайларга байланыштуу) байланыштуу болот.

Title:

Отчеттук мамилелер: Кызмат орду төмөнкүлөргө отчет берет (Аты жана аталышы):

_____________________________________________________________

Жумуш сүрөттөмөсү жана максаттары же милдеттери тиркелет.

Базалык эмгек акы: эки жума сайын $ _________ өлчөмүндө төлөнүп турат, ал жыл сайын _______ долларга барабар жана салыктан жана башка кармап калуулардан чегерилип, мыйзамда же компаниянын саясатында талап кылынат.

Бонустун (же Комиссиянын) потенциалы: Жумушка орношкондон баштап 90 күндүк канааттандырарлык аяктагандан кийин күчүнө кирет жана менеджер менен иштөөнү пландаштыруу процессинде макулдашылган максаттарга жана милдеттерге негизделгендиктен, сиз бонусту ала аласыз. Ушул жылга жана андан кийинки жылга бонустук план, эгерде мындай план бар болсо, компания ошол жылга аныктаган формула боюнча жүргүзүлөт.

Кол коюу бонусу: Биринчи төлөө мезгилинде $ 10,000 төлөнөбүз.

Атаандашпай турган келишим: Биздин стандарттуу атаандаштык келишимибиз баштала турган күнгө чейин кол коюлушу керек.

Пайдасы: Компаниянын учурдагы, ден-соолугу, өмүрү, майыптыгы жана стоматологиялык камсыздандыруу компаниянын полиси боюнча камсыздалат. Башка жеңилдиктерге, анын ичинде 401 (к) жана окуу акысын төлөп берүү укугу, жалпысынан компаниянын саясатына туура келет. Кызматкерлердин жөлөкпулдарды төлөөгө салымы жыл сайын аныкталат.

Унаа каражаты: Айына $ 500.00 унаага жөлөк пул негизинен берилет.

Акциялардын параметрлери

Аткаруу бийлиги тарабынан сатып алына турган бардык параметрлерди жазып алыңыз. Аткаруу укугу бар ар кандай варианттарды же башка запастагы унааларды жазыңыз.

Акциялардын кайтарылып берилиши жөнүндө жоболор

Эгерде иш берүүчү себепсиз башка себептер менен жумуш берүүчүдөн кетип калса, аткаруучу компаниянын акцияларын компания кандайча сатып алат.

Эмгек акы төлөө

Эгерде аткаруучу компания тарабынан кандайдыр бир себептерден башка себептер менен кетсе (мисалы, зордук-зомбулук, уурулук, алдамчылык аракеттер, кысымчылык жана башкалар), компания аткаруучуга алты айлык эмгек акы төлөп, COBRAнын чыгымдарын жабат. ошол эле мезгил аралыгында башкаруучунун үй-бүлөсү. Төлөө токтотулганда бир жолку суммада төлөнөт же алты айдын ичинде үзгүлтүксүз төлөө мезгилинде төлөнөт. (Аспаптан бошотуу пакетинин чоо-жайын аныктаңыз.)

чыгымдар

Компания төлөп берүүчү жана башка өтүү чыгымдарын жазып алыңыз.

Эс алуу жана жеке өзгөчө кырдаалдар убагы 

Өргүү бир мезгилдин акысына х.хх саатка чегерилет, бул жыл сайын тыныгуунун төрт жумасына барабар. Жеке өзгөчө кырдаалдар күндөрү, адатта, компаниянын саясаты боюнча эсептелет.

Телефон / Саякатка уруксат

Нормалдуу жана акылга сыярлык чыгымдар ай сайын компаниянын саясаты боюнча жана чыгымдардын тийиштүү формасын толтургандан кийин ордун толтуруп турат.

Башталган күнү

Ай, Күн, Жыл

Сиздин (Компаниянын аты) жумушу каалаган учурда жүргүзүлөт жана тараптар мамилени каалаган учурда себепсиз жана себепсиз жана эскертүүсүз жокко чыгара алышат.

Сиз бул сунуш кат (ар кандай шилтеме берилген документтердин акыркы формасы менен (мисалы, акцияны сатып алуу планы, жумуш орундарынын сүрөттөлүшү, бонустук максаттар ж.б.у.с.), сиз менен (Компаниянын аты) ортосундагы келишимди толугу менен чагылдыргандыгын билесиз. бул сунушта атайын көрсөтүлбөгөн оозеки же жазуу жүзүндөгү келишимдер, убадалар же өкүлчүлүктөр (Компаниянын аталышы) үчүн милдеттүү же милдеттүү болбойт.

Эгер сиз жогорудагы схемага макул болсоңуз, анда төмөндө кол коюңуз. Бул сунуш (жалпысынан, беш иш күнү) күчүндө болот.

Signatures:

__________________________________________________________

(Компания үчүн: Аты)

__________________________________________________________

дата

__________________________________________________________

(Талапкердин аты)

__________________________________________________________

дата