Маектешүү суроо: "Сизди эмне түрткү берет?"

Мазмун

Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?
Азыр көрүңүз: Жооп берүүнүн 4 жолу "Сизди эмне түрткү берет?"
Кантип жооп берүүгө болот?
Мыкты жооптордун мисалдары
Эң мыкты жооп берүү боюнча кеңештер
Эмнени айтпаш керек
Мүмкүн болгон кийинки суроолор
Key Takeaways

Жумушка орношуп жатканда интервью берүү боюнча көптөгөн суроолорду угасыз - айрымдары башкаларга караганда татаалыраак. Жалпыга белгилүү, бирок сизди сактап калуу үчүн, "бул сизди эмне түрткү берди?" Интервьюер сизди жумуш ордунда кандай максаттарга жетүүгө жана жумушта ийгиликке жетүүгө түрткү бергендигиңизди издейт.

Жалдоочу менеджер ошондой эле сизди түрткү берген факторлор компаниянын максаттарына жана сиз иштей турган рольге дал келгендигин билүүгө аракет кылат.

Чынчыл, бирок ойлуу жооп берүү менен, маектешиңизди таң калтыра аласыз жана бул жумушка ылайыктуу адам экениңизди көрсөтө аласыз.

Бул кенен жана ачык суроо, ага жооп берүүнү билүү кыйынга турат. Жооп берүүнүн эң жакшы жолун табуу кыйынга турушу мүмкүн. Акыры, көпчүлүк адамдар көптөгөн факторлорго, анын ичинде эмгек акыга, кадыр-баркка, өзгөрүүлөрдү жасоого, натыйжаларды көрүүгө жана кызыктуу адамдар менен баарлашууга түрткү алышат.

Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?

Бул суроону берүүдө, маектешүүчүлөр сизди кайсынысы белгисиз деп ойлойбуз деп үмүттөнүшөт. Жалдоочу менеджер ийгиликке жетүүгө эмне түрткү болгонун билгиси келет. Ошондой эле, алар сиздин мотиваторлоруңуздун жумуш милдеттерине жана компаниянын маданиятына туура келе тургандыгын аныктоону каалашат.

Жумушка алуу менеджери үчүн сиздин мотиваторлоруңуздун жумуш милдеттерине дал келбегендигин билүү маанилүү. Мисалы, сизди жумуш орду татаалдаштырса, сиз кадимки маалыматтарды киргизүү ишине ылайыктуу болбойсуз.

Чынчыл жооптор кандай жагдайларды козгоп, толкунданганга жардам берет. (Бул маектешүү суроонун дагы бир кеңири варианты - "Сиз эмнеге кызыгып жатасыз?", Ал интервью алуучунун толкунданган жана аткарган сезимдерин аныктоого аракет кылат.)

Жумушка түрткү берген күчтөр жөнүндө түшүнүк берүү сиздин инсандык мүнөзүңүзгө жана иш стилиңизге терезе болуп, интервьюерлериңизди сизди адам жана потенциалдуу кызматкер катары түшүнүүгө жардам берет.

Командаларды түзүү жана кесиптештери менен тыгыз мамиле түзүүгө түрткү берген талапкер менен компаниянын эң жогорку сапатын өркүндөтүүчү отчет боюнча өз алдынча иштеген талапкердин ортосунда чоң айырма бар. Эки талапкер тең чоң артыкчылыктарды алып келишет жана бул суроо маектешүүлөргө өзүлөрүнүн позициясын жана компанияга ылайыктуу адамга чейин кыскартууга жардам берет.

0:52

Азыр көрүңүз: Жооп берүүнүн 4 жолу "Сизди эмне түрткү берет?"

Кантип жооп берүүгө болот?

Маектешүүдөн мурун компанияны жана жумушту изилдөөгө бир аз убакыт бөлүңүз. Жумуш берүүчүнүн уюштуруу максаттары жөнүндө канчалык көп билсеңиз, ошончолук жакшы жооп бере аласыз.

Бул суроонун жообун ошол замат жакшы деп ойлойм, анткени бир аз ойлонуу керек. Жообуңузду даярдоо үчүн, буга чейин кандай жумуштар жөнүндө ойлонуп көрүңүз:

Мыкты күндөрдө эмне болду?
Кеңседен бир күндү качан чыдамсыздык менен күттүңүз?
Жумуштан үйгө качан келип, окуяларды айтып, толкундануу менен толкундандыңыз?

Кардар менен ийгиликтүү жолугушуу болдубу, тапшыруу боюнча татаал долбоор, өздөштүргөн жаңы тажрыйбаңызбы же дагы бир нерсе, жообуңузду концептуалдаштырууда ушул жагымдуу учурларды эсиңизден чыгарбаңыз.

Мыкты жооптордун мисалдары

Ушул үлгүлүү жоопторду карап чыгып, иш берүүчү издеп жаткан маалыматыңызга дал келген жоопторуңузга ылайыкташтырыңыз.

Мен чындыгында эле жыйынтыкка жеттим. Мага белгилүү бир максатым жана аны ишке ашыруунун күчтүү стратегиясын иштеп чыгууга убакыт жетишкенде, мага аябай жагат. Акыркы жумушумда биздин жылдык максаттарыбыз абдан агрессивдүү болгон, бирок мен менеджерим жана башка топ менен биргелешип, айдын аягына чейинки сандарды эсептөө стратегиясын иштеп чыктым. Муну ишке ашыруу чынында эле кубанычтуу болду.

Эмне үчүн иштейт:Бул жооп жакшы иштейт, анткени ал жетишкендиктерге жана натыйжаларга багытталган. Бул позитивдүү жана талапкердин эмнеге жетишкендигин көрсөтүп турат.

Маалыматтарды казууга түрткү берем. Мага электрондук таблицаны жана суроолорду бериңиз, мен сандарды эмне башкарып жаткандыгын билүүгө дилгирмин. Учурдагы кызмат ордунда, мен ай сайын сатуунун тегерегинде аналитикалык отчет даярдайм. Бул отчеттордогу маалыматтар компаниянын кийинки кадамдарын кандайча аныктагандыгын жана кийинки айлардагы сатуу максаттарын кандайча аткаргандыгын аныктоого жардам берет. Бул маанилүү маалыматты берүү чындыгында түрткү берет.

Эмне үчүн иштейт:Талапкер маалыматтарды талдоо жана өз командасына маалымат берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болот. Бул интервьюерге ролдо ийгиликке жетүү үчүн талап кылынган катуу жана жумшак көндүмдөрдүн бар экендигин көрсөтөт.

Мен бир нече долбоорлорго жооптуу болдум, анда мен өнүгүү топторун башкардым жана кайталана турган процесстерди ишке ашырдым. Командалар программалык продуктуларды 100% өз убагында жеткирүүгө жетишти. Мага долбоорлорду мөөнөтүнөн мурда бүтүрүү кыйынчылыгы да, алдыга койгон максаттарыбызга жетишкен командаларды башкаруу да түрткү болду.

Эмне үчүн иштейт:Бул жооп интервьюерге өтүнмө ээси бир нече факторлорду - башкаруу, расписание жана топ менен иштөө түрткү бергендигин жана көп топтошууга жөндөмдүү экендигин көрсөтөт.

Мен ар дайым менин компаниянын кардарлары мен сунуш кыла турган эң мыкты кардарларды тейлөөгө кепилдик бергим келген. Жеке мен үчүн да, компания үчүн да, кардарлар үчүн да кардарларга оң тажрыйба берүү маанилүү деп эсептейм. Менин кардарларыма тейлөө жөндөмдөрүн ар дайым өркүндөтүүгө түрткү берүү менин компаниямда эң көп сатылган товарларды катары менен төрттөн төртүнчү орунга койду.

Эмне үчүн иштейт: Ушул жооп менен талапкер кардарларды тейлөө эмне үчүн маанилүү экендигин, анын жөндөмүн кантип өрчүтүп жаткандыгына жана ал кандайча оң натыйжаларга жетишкенине көңүл бурат.

Мага ар дайым белгиленген мөөнөткө жетүү каалоосу түрткү болду. Белгиленген мөөнөттөрдү белгилөө жана аларга жетүү мага ушундай жетишкендиктерди берет. Мен тапшырманы аткаруунун жана өз убагында коюлган максаттарга жетүүнүн уюшкандык графигин түзгөндү жакшы көрөм. Мисалы, мен былтыр каражат чогултуу иш-чарасын өткөргөндө, мен ар кандай тапшырмаларды аткаруунун бир нече мөөнөтүн белгилеп койдум. Ар бир учурга жетүү мага иштөөгө түрткү берди жана иш-чаранын ийгиликтүү өтүшүнө жардам берди.

Эмне үчүн иштейт:Сиздин ишиңизге жана максаттарыңызга түрткү бергениңизди билдирүү менен жооп берүү ар дайым туура болот.

Эң мыкты жооп берүү боюнча кеңештер

Жумушту эстен чыгарбаңыз.Жообуңузду даярдап жатканда, бул жумуш үчүн эң пайдалуу боло турган көндүмдөр жана жөндөмдөр жөнүндө ойлон. Жообуңузда буларды баса белгилеп көрүңүз. Мисалы, сиз менеджер болууну кааласаңыз, мамилелерди куруу жана башкаларга ийгиликке жетүү жана максаттарга жетүү үчүн жооп берүү, жаңы нерселерди үйрөнүү же кардарлар менен иштөө жөнүндө талкуулоодон күчтүү жооп болушу мүмкүн.

Компаниянын маданиятын карап көрөлү. Эгерде компания өз персоналынын камарадиясына басым жасаса, мисалы, сизге максаттарга жетүү кандайча сизди кызыктырышы мүмкүн. Эгерде сиз компаниянын маданияты жөнүндө көп нерсе билбесеңиз, мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алуу үчүн маектешүүдөн мурун бир аз изилдөө жүргүзүңүз.

Мисал менен бөлүшүңүз.Сизди кызыктырган долбоорлорду же тапшырмаларды түшүндүрүп берүү үчүн мурунку жумушуңуздан мисал келтиргиңиз келиши мүмкүн. Мисалы, сиз натыйжаларга жеттиңиз десеңиз, алдыңызга максат коюп, аны аткарган (же андан ашкан) убакытты көрсөтүңүз.

Бул мисал уюмга кандайдыр бир жол менен кошумча нарк кошуу мотивацияңызды колдонгонуңузду текшериңиз.

Мисалы, сиз компаниянын акчасын үнөмдөдүңүз, долбоорду мөөнөтүнөн мурда бүттүңүз же кызматкер үчүн көйгөйдү чечтиңиз. Сиздин жетишкендиктериңиз жөнүндө айтып берүү ар дайым интервьюерге жетишкендиктериңизди көрсөтүүнүн жакшы жолу. Бул интервьюерге сиздин мотивацияңыздын компанияга кандай пайда алып келээрин көрүүгө жардам берет.

Бул суроого жооп бергенде, чынчыл бол. Эгер жоопту иш берүүчү уккусу келген нерсеге ылайыкташтырсаңыз, анда сиз эки жүздүүлүксүз болуп каласыз.

Чынчыл жооп берүү менен сиз жумушка жана компанияга ылайыктуу экениңизди көрө аласыз.

Андан тышкары, угуучуларыңды эсиңден чыгарба. Жөнөкөй айлык акы алсаңыз, демек, бул жооп интервью берүүчүнүн көз карашынан улам шыктандырбайт.

Эмнени айтпаш керек

Аны сиз жөнүндө жасабаңыз.Жооп бергениңизде, жумушка байланыштуу мотиваторлорго көңүл бурганыңыз оң. Мисалы, жума сайын айлык акы алууну жактырам деп айткандын ордуна, мисалы, жумуштагы жоопкерчиликтер жөнүндө сүйлөшүп, сизди кызыктырган жана кыйынчылыктарга даяр болуңуз.

Кыйратпаңыз. Суроого так жана багытталган жооп бериңиз. Интервьюерди көп маалымат бөлүшүп чаташтырбоо үчүн, эмне түрткү берерин билип, жоопту максаттуу бойдон сактаңыз.

Позитивдүү болгула. Жооп бергениңде оң нерсеге көңүл топтогула. Мисалы, сиз subpar аткаргандыгы үчүн жумуштан бошоткуңуз келбей жатат деп айткыңыз келбейт.

Мүмкүн болгон кийинки суроолор

Сиз өзүн-өзү шылдыңдап жатасызбы? Мыкты жооптор
Эмнеге кызыгасың? Мыкты жооптор
Бул компанияга кандай салым кошо аласыз? Мыкты жооптор
Сиздин командаңызды шыктандыруу үчүн кандай стратегияларды колдонот элеңиз? Мыкты жооптор