Сабаксыз аба ырайы саясатынын үлгүсү

Мазмун

• Даяр болгон саясат
• Компаниянын жабылышы
• Билимсиз аба-ырайы саясаты жана кызматкерлердин маянасы
• Кызматкерлер үчүн артыкчылыктарды чагылдыруу
• билдирүү
• Кызматкердин өргүүсүн узартуу
• Бир күндүк жабылуу
• Компания ачык болгондо, бирок кызматкер жумушка орношо албайт
• Кызматкерге кошумча убакыт керек

Аба ырайынын начардыгы жана башка өзгөчө кырдаалдар куюндан баштап, торнадого чейин кар менен карга чейин басаңдайт. Жумуш берүүчүлөр кооптуу шарттарга туш болушканда, бизнесиңизди жабууга даярдашыңыз керек. Жакшыраак иштелип чыккан саясат компанияңыздын пландарынын бөлүгү болушу керек жана кызматкерлердин колдонмосунда камтылышы керек.

Сиздин саясатыңыз аба ырайынын жана өзгөчө кырдаалдардын бардык түрлөрүн камтыганын каалайсыз жана кызматкерлериңизге, сатуучуларыңызга жана кардарларыңызга сизди жабуу жөнүндө кабарлоо ыкмасын камтыйт. Сиздин максат - булардын бардыгын зыянга учуратпоо.

Даяр болгон саясат

Сиздин компания аба ырайы жана башка өзгөчө кырдаалдар компаниянын бизнес ачуу мүмкүнчүлүгүнө таасир эте тургандыгын түшүнөт. Бул жумушчуларга жумушка орношууга, тапшырыктарды жана материалдарды жеткирүү үчүн сатуучуларга, кардарлар дүкөнүңүзгө же кеңсеңизге барууга тоскоол болушу мүмкүн. Сиздин компания бизнес жабылышы жөнүндө кызматкерлерге кабарлоо үчүн телефон дарагын колдонууну тандашы мүмкүн. Социалдык медиа посттору сатуучуларга жана кардарларга сиздин жабылышыңыз жөнүндө маалымдоонун мыкты куралы.

Өзгөчө кырдаалдарда адамдардын коопсуздугу биринчи орунда. Бактыга жараша, өзгөчө кырдаалдар жана аба ырайы бузулган күндөр сейрек кездешет. Бирок, сиз бойскаут сыяктуу иш-аракет кылышыңыз керек жана "Даяр болгула".

Кандайдыр бир саясат бардык мүмкүн болгон өзгөчө кырдаалдарды камтыбайт, андыктан бул саясат эң кеңири таралган. Сиз бул аба ырайын жана башка өзгөчө кырдаал саясатын уюмуңузга жана уюмуңуздун маданиятына ылайыкташтырсаңыз болот. Бирок, аба ырайы жана өзгөчө кырдаалдар саясатын өзүңүздүн уюмуңуз үчүн өзгөчөлөштүрүп, өз шаарыңызда же областыңызда болушу мүмкүн болгон кырсыктарды эсиңизден чыгарбаңыз.

Компаниянын жабылышы

Оксфорд сөздүгүндө өзгөчө кырдаалды "олуттуу, күтүлбөгөн жана кооптуу кырдаал" деп аныктаган. Мындай кырдаалдар аба-ырайы, террористтик окуялар же башка окуялар себеп болушу мүмкүн жана күтүлбөгөн жерден ишиңиздин жабылышын талап кылышы мүмкүн. Албетте, сиз мүмкүн болушунча кыска убакытка жабык бойдон калгыңыз келет, бирок баардык адамдардын коопсуздугун камсыз кылуу сиздин башкы максатыңыз.

Өзгөчө кырдаалдарга төмөнкүлөр кириши мүмкүн:

• Бороон же токой сыяктуу жаман шарттар
• Кыска мезгил ичинде бир буту ашып түшкөн кар жаады
• Электр энергиясы өчүрүлгөн
• Жылытуу же муздатуу мүмкүн эмес,
• Суу ташкыны жолдорго же башка унаага таасирин тийгизет
• Губернатор адамдардан үйдө калуусун суранган өзгөчө кырдаал жарыялады

Билимсиз аба-ырайы саясаты жана кызматкерлердин маянасы

Компания жабылганда, жумуштан бошотулган кызматкерлер бир жумуш жумасына чейин иштеген кадимки сааттары үчүн толук айлык алышат.

Бош эмес кызматкерлер жана стажерлор бир жумуш жумасына чейин кадимки белгиленген саат үчүн эмгек акысын алышат. Бул саясат, эгерде жумушчунун кадимки иши 40 сааттык жумуш жумасы болсо, анда кызматкер 40 саатка бир сааттык эмгек акысын алат. Эгерде интерндин кадимки графиги 16 саатка талап кылынса, иш берүүчү 16 саатка төлөйт. Эч кандай ашыкча жумуш акы төлөнбөйт.

Бир жумуш жумасынан кийин келип чыгышы мүмкүн болгон өзгөчө кырдаалдарда, бир жумуш жумасынын аягында, кызматкерлердин маянасын алууну камсыз кылуу үчүн компания жабылышы мүмкүн болгон кошумча күндөрдү жабуу үчүн акы төлөнүүчү убакытты (PTO) колдонушу күтүлөт. Бул мезгилде ашыкча эмгек акы төлөнбөйт.

Бул төлөөнүн ордуна, акы төлөнүүчү иш жумасында, компания жабылганда, кызматкерлер мүмкүн болсо, үйдө иштеши керек. Жумуштан бошотулган кызматкерлер, кагаз жүзүндө иштөөгө же Интернетте иштөөгө мүмкүнчүлүк алышат, эгерде электр кубаты болсо, алыскы жолугушууларды дагы өткөрүп алышы мүмкүн, эгерде башка катышуучулар электр менен компьютерге кирсе.

Адатта, жумушта физикалык катышуусун талап кылган жумуштары бар кызматкерлер жумуштун заманбап сүрөттөмөсүн иштеп чыгуу же жумуш процессин өркүндөтүү сыяктуу тапшырмаларды аткара алышат. Жумушуңузду тынымсыз өркүндөтүп, жумушуңузду кантип жасасаңыз болору жөнүндө ойлонуу дагы башка нерсе. Сиздин ишиңизге байланыштуу журналдарды жана китептерди окуу да жакшы алмашуу болуп саналат.

Дем алыш күндөрү иштеген кызматкерлер, эгерде компания жабылбаса, пайда болгон күндөн баштап бөлүнгөн PTOдан чегерилет.

Кызматкерлер үчүн артыкчылыктарды чагылдыруу

Компания жабылган учурда, иш берүүчү бардык кызматкерлерди компаниянын стандарттуу медициналык камсыздандыруу планы жана өмүрдү камсыздандыруу, 30-күнгө чейин кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү майыптыкты камсыздандыруу сыяктуу башка жеңилдиктер менен камсыздоону улантат. Камсыздандыруу компанияларынын жоболору күндүн санын жана / же Федералдык же мамлекеттик мыйзам менен өзгөрүшү мүмкүн.

Жумушка акысыз суусундуктар, жума күнү түшкү тыныгуу жана үй-бүлөлүк иш-чаралар сыяктуу жумуштарга байланыштуу пайда компаниянын жабылышы учурунда сунушталбайт.

Жумушта болбогон жана бекитилген башкаруусу жок кызматкерлерге айлык акы же сааттык эмгек акы төлөп берүү компания кайра ачылган күндөн кийин аяктайт.

билдирүү

Кырсык болгон учурда, менеджерлер телефон аркылуу кызматкерлерди ведомстволук чакыруу дарактары аркылуу кабардар кылуу үчүн бардык аракеттерди жасашат. Жергиликтүү радио жана телекөрсөтүү станцияларынын жабылышы жөнүндө жарыялайт, кызматкерлерге электрондук почта билдирүүлөрү жөнөтүлөт жана жабылышы веб-сайтка жарыяланат.

Булардын бардыгы жумушчулардын бардыгы же айрымдары электр энергиясы жана телефондорго жете алышат деп болжолдошот. Кызматкерлерге тышкы дүйнө менен байланыш үзүлбөшү үчүн, мисалы, батарейкалар менен иштеген радиого ээ болуу сунушталат. Бирок, региондук электр жарыгы өчүп калганда, жумуш берүүчүнүн жумушчулардын жабылышы жөнүндө кабарлоо аракеттери натыйжа бербеши мүмкүн.

Жумуш берүүчү жабылгандыгы жөнүндө кызматкерлерге кабарлай албаган учурда, кызматкерлерден акыл-эстүүлүктү колдонуп, кырдаалдын коопсуздугуна жана практикалуулугуна мыкты баа берүүнү суранышат. Маселен, региондук электр жарыгы өчүрүлгөндө, кызматкерлер компаниянын эч кандай күч жок экендигин билишет. Ошондой эле, кар калың жааганда же жаан-чачын жааганда, кызматкер коопсуз шартта гана иштей башташы керек.

Бул жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлерди жумушка келүү коркунучтуу мүмкүнчүлүктөргө ээ болууга түрткөн эч кандай кысым болбойт.

Кызматкердин өргүүсүн узартуу

Компаниянын жабылышы аяктаганда, бардык кызматкерлер жабылыштын экинчи күнү же андан кийинки күнү иштей тургандыгы жөнүндө отчет беришет. Эмгек акы же сааттык эмгек акы төлөө, эгерде жумушчу же алыскы жумушка келбесе, компания кайра ачылган күнү, кызматкердин кадимки режиминде иштесе болот.

Аймакта башаламандык орун алса, айрым жумуштарды үйдөн-үйдөн иштөөгө болот, бирок жумуштан бошотулган кызматкерлер үчүн алыскы жумушту жекече негизде, кызматкердин менеджери менен уюштуруу керек. Алыс иштеген кызматкерлер үчүн алыстан иштөө мүмкүн эмес.

Компания жабылгандан кийин жумушка кайтып келе албаган кызматкерлер, жетекчиси менен кошумча эс алууну уюштурушу керек. Эгерде кызматкер PTO колдонулган болсо, анда ал узартылбаган акы төлөнбөгөн өргүүгө кайрылууга милдеттүү.

Бир күндүк жабылуу

Эгерде аба-ырайы бузулуп же электр жарыгы өчүрүлүп калса, өзгөчө кырдаал келип чыкса, аткаруучу топ компания күндүн ортосунда жабыла тургандыгын аныкташы мүмкүн. Күндүн ортосунда компания жабылып калганда, кызматкерлер андан ары начарлап кетпеши жана алардын коопсуз саякаттоо жөндөмүнө таасир этишине жол бербеши керек.

Алдын ала уруксаты менен үйдө иштеген же жумуш күнү жарым-жартылай жабылган күнү кеңседе иштеген бошотулган кызматкерлерге айлык акысы төлөнүп берилет. Бекер иштеген кызматкерлерге жана стажерлорго алардын иш убактысы үчүн эмгек акы төлөнөт. Эч кандай ашыкча эмгек акы төлөнбөйт.

Дем алыш күндөрү иштеген кызматкерлер, эгерде компания жабылбаса, пайда болгон күндөн баштап бөлүнгөн PTOдан чегерилет.

Компания ачык болгондо, бирок кызматкер жумушка орношо албайт

Кызматкердин жеке жагдайлары кызматкердин жумушка келүүсүнө таасир этиши мүмкүн. Жагдайга жеке-жеке баа берүүнүн ачкычы кызматкер менен анын жетекчиси ортосундагы байланыш болуп саналат.

Компания катуу улуттук же регионалдык кырсык болгондо, баарлашуунун бардык ыкмалары болбой тургандыгын моюнга алат, бирок кызматкерлер мүмкүн болушунча кандайдыр бир ыкма менен менеджерине жекече жагдайларды талкуулоо үчүн кайрылышат.

Бул жерде камтылган эмгек акы, өргүү жана катышуу саясаты, сырттан келүү жагдайына карабастан колдонулат.

Кызматкерге кошумча убакыт керек

Компания айрым кызматкерлерге үйдөгү чоң зыянды калыбына келтирүү, транспорттун массалык транспортто иштеши жана башка ар кандай өзгөчө кырдаалдарды калыбына келтирүү үчүн кошумча убакыт талап кылынышы мүмкүн экендигин түшүнөт. Буларга жекече баа берилип, чечимдерге кызматкердин жумуш талаптары да таасир этет.

Компания өзгөчө кырдаалдарда же аба ырайы кескин өзгөргөндө, кызматкерлер үй-бүлө мүчөлөрүнөн айрылышы мүмкүн экендигин билишет. Алар үйүнөн жана мектеп, күндүзгү кам көрүү сыяктуу үзгүлтүксүз иштеринен айрылышы мүмкүн. Кандай болбосун, бул жерде камтылган эмгек акы, өргүү жана катышуу саясаты, сырттан келүү жагдайына карабастан колдонулат.

Компаниядан айрылуу саясаты үй-бүлө мүчөсү каза болгон учурда колдонулат. Зарылдыгына жараша узартылбаган эмгек өргүүсү берилет. Кызматкерлер иш алып баруу үчүн менеджери же жетекчиси менен байланышууга тийиш.

Disclaimer:Эскерте кетүүчү нерсе, берилген маалымат автордук болсо дагы, анын тактыгы жана мыйзамдуулугу кепилденбейт. Бүткүл дүйнөлүк аудитория сайтты окуйт жана жумушка байланыштуу мыйзамдар жана жоболор ар кайсы мамлекетте, ар кайсы мамлекетте ар кандай.Сиздин юридикалык чечмелөөңүз жана чечимиңиз жайгашкан жериңизге туура келиши үчүн, юридикалык жардамга же Мамлекеттик, Федералдык же Эл аралык өкмөттүк ресурстарга кайрылыңыз. Бул маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга арналган.