Мыйзамсыз маектешүү суроолору сиз зыянсыз деп ойлодуңуз

Мазмун

Кайда төрөлгөнсүз?
Сенин эне тилиң кайсы?
Үйлөнгөнсүңбү?
Балдарыңыз барбы?
Кош бойлуу болууну пландап жатасызбы?
Сиз канча жаштасыз?
Йом Киппурду, Жума күнүн же Рамазанды байкайсыңбы?
Майыптыгыңыз же өнөкөт ооруңуз барбы?
Сиз Улуттук гвардиядасызбы?
Тамеки чегесизби же алкоголь ичесизби?

Лаура Шнайдер

Суроодон улам маектешүүдөн ыңгайсыз болуп жатасызбы? Анын мыйзамсыз болушу мүмкүн деген жакшы мүмкүнчүлүк бар. Төмөндө он жалпы жана легалсыз интервью суроолору. Көптөгөн кадрлар жана рекрутинг кызматкерлери бул суроолордун мыйзамсыз экендигин билишсе да, жалдоочу менеджерлердин көбү буга жооп бербейт.

Кайда төрөлгөнсүз?

Бул суроонун бетинде күнөөсүз көрүнгөнү менен, аны улуттук теги жөнүндө мыйзамсыз маалымат чогултуу үчүн колдонсо болот. Андан да актуалдуу болуп көрүнүшү мүмкүн, бирок жалдоочу менеджерлерге "сиз АКШ жаранысызбы?" Деп суроого тыюу салынат. Жумуш берүүчүлөр АКШда иштөөгө укугуңуз барбы же жокпу деп сурашы мүмкүн, бирок жарандыкка байланыштуу эмес. Жумушка алгандан кийин, алар АКШда иштөөгө уруксатты тастыктаган документтерди сурашы мүмкүн.

Сенин эне тилиң кайсы?

Дагы бир жолу, бул суроо улуттук келип чыгууну аныктоодо колдонулушу мүмкүн. Жумуш берүүчү белгилүү бир тилди билишиңизди, эгер ал жумуш үчүн талап кылынса гана сурай алат. Мисалы, эгерде жумушуңузга испан тилинде сүйлөгөн кардарларды колдоо кирсе, анда сиз испан тилинде сүйлөйсүзбү деп сурасаңыз болот.

Үйлөнгөнсүңбү?

Бул жерде дагы бир суроо, көпчүлүк шарттарда күнөөсүз болуп көрүнүшү мүмкүн, бирок жумуш маегинде уруксат берилбейт. Үй-бүлөлүк абалы боюнча жумуш берүүчүлөргө кодулоого жол берилбейт, андыктан бул суроого жол берилбейт.

Балдарыңыз барбы?

Бул кокустук, бейкүнөө суроо сыяктуу угулуп жатса да, жумуш маегинде ага жол берилбейт. Ата-энесинин абалына карата басмырлоого жалпы тыюу салынган.

Кош бойлуу болууну пландап жатасызбы?

Бул суроо мыйзамдуу эмес. Жумуш берүүчүлөр аялдардан бул боюнча декреттик өргүүгө чыга турган адамды жумушка алдырбоо жөнүндө сурашчу. Жынысы боюнча жана кош бойлуулук боюнча кодулоо мыйзамсыз.

Сиз канча жаштасыз?

Курак боюнча дискриминация мыйзамсыз, андыктан бул суроо чектелбейт. Кээ бир компаниялар белгилүү бир жаштан ашкан жумушчуларды жалдоодон алыс болууга аракет кылышып, камсыздандыруунун кымбатташынан, жумуштан кетүү мүмкүнчүлүгүнөн жана жалпы жаш курактыктан коркушат. Ушул себептен улам, жумуш берүүчүлөр сизди кайсы жылы коллежди бүтүргөнүн сурашпашы керек, жумушка байланыштуу кандайдыр бир себеп жок болсо дагы.

Йом Киппурду, Жума күнүн же Рамазанды байкайсыңбы?

Жумуш берүүчүлөр дин боюнча кодулай алышпайт, андыктан бул суроо мыйзамсыз. Жумуш берүүчүлөр сизден майрам жана дем алыш күндөрү иштей аласыңарбы деп сурашы мүмкүн (эгер жумуш талап кылынса), бирок диний майрамдарды белгилөө жөнүндө эмес.

Майыптыгыңыз же өнөкөт ооруңуз барбы?

Майыптыкты же медициналык маалыматты жалдоочу фактор катары колдонуу мыйзамсыз, андыктан бул суроолор мыйзамсыз. Эгерде жумушка белгилүү бир физикалык тапшырма талап кылынса, мисалы, кабелдерди дубалга орнотуу үчүн бүгүлсө, иш берүүчү сиз ал тапшырмаларды ылайыктуу жайгаштыра аласызбы деп сурашы мүмкүн.

Сиз Улуттук гвардиядасызбы?

Кээ бир жетекчилер кызматкерлерди жумуштан кетиргенде, бул иштен четтетиши мүмкүн, бирок кимдир бирөөнү Улуттук гвардияга же запастагы бөлүмгө таандык деп кемсинтүү мыйзамсыз.