Жумушту өз компанияңызга кантип өткөрүп берсеңиз болот
Мазмун
- Которуунун артыкчылыктары
- Которуулардын түрлөрү
- Которууну кантип талап кылса болот
- Которууну сураган каттын мисалы
- Мүмкүн болгон жумушту кантип табууга болот
- Ички позицияга кантип арыз берсе болот
- Жумушуңузду компанияңызга өткөрүп берүү боюнча кеңештер
Кызматкерлердин жумушун башка жакка өткөрүп берүүнүн себептери көп. Башка жакка көчүп кетип, ошол эле компанияда иштөөнү кааласаңыз, өткөрүп берүү мүмкүн.
Айрым учурларда, жумуш берүүчүңүз башка жерде бир же ошол эле жумушта иштөөгө уруксат бериши мүмкүн. Айрым учурларда, сизге жаңы жерде ачык кызмат орду үчүн арыз берүү талап кылынышы мүмкүн. Бул компаниянын саясатына, жумушчу күчүнө болгон талаптарга жана бөлүмдөрдө же жайгашкан жерлерде кадрларга болгон муктаждыгына жараша болот.
Сиз которууну каалаган башка себептер бар. Эгерде сиз жумушуңуздан кубанбасаңыз, бирок сиздин ишканаңызга окшоп, жаңы жумушка орношуу үчүн алгачкылардан болуп азыркы иш берүүчүңүз болушу мүмкүн. Жумушуңузду өзгөртүүгө кызыкдар болсоңуз, жаңы компанияга орношууга муктаж болбостон, жаңы карьера жолун баштоонун жакшы жолу болот.
Башка жерлерге которулгондой эле, сиз бөлүмдөрдү алмаштыргыңыз келсе, башка функционалдык аймакта иштегиңиз келсе же башка жумушта иштегиңиз келсе, өткөрүп берүүнү сурасаңыз болот же расмий саясатты колдонууга туура келиши мүмкүн. сизди кызыктырган жумушка (-тарга) арыз берүү үчүн.
Которуунун артыкчылыктары
Ички которуу жумуштан кетүүдөн жана компаниядан кетүүдөн көптөгөн артыкчылыктарга ээ болушу мүмкүн, анын ичинде учурдагы эмгек акы деңгээли, пенсиялык план, медициналык жардам, өргүү, жөлөкпулдар жана жеңилдиктер, кесиптештер менен достошуу.
Которуулардын түрлөрү
Башка жакта бир эле жумушка же ошол эле же башка бөлүмдөгү бир деңгээлдеги жумушка которулган учурда, өткөрүп берүү каптал которуу деп эсептелет. Эгерде сиз жогорку деңгээлдеги жумушка орношуу үчүн кайрылган болсоңуз, анда бул жумуш эмес, жумушка орношуу деп эсептелет.
Которууну кантип талап кылса болот
Сиз которууну сурап алуунун бир нече жолу бар, бул уюмга жана жетекчи жана кызматкерлер менен болгон мамилеңизге жараша болот. Буларга менеджериңиз же кадрлар бөлүмү менен кезектеги же расмий талкуулоо жана өткөрүп берүү жөнүндө жазуу жүзүндөгү суроо-талап кирет.
Ачык кызмат орундарына арыз бере аласыз (жумушка тышкы талапкер сыяктуу эле), бирок сизге учурдагы кызматкер катары өзгөчө көңүл бурулушу мүмкүн. Ар бир параметр кандайча иштээрин карап чыгып, учурдагы ролун коркунучка албастан ийгиликтүү өткөрүп берүү боюнча кеңештерди карап көрүңүз.
Которууну сураган каттын мисалы
Компания сизден которууну жазуу жүзүндө сурап алууну сурашы мүмкүн. Андай болсо, катта төмөнкүлөр камтылышы керек:
- Себеби сиз жазып жатасыз
- Сиздин компанияңыз менен болгон мамилеңиз
- Сиздин өткөрүп берүү өтүнүчүңүздүн чоо-жайы
- Сиздин өткөрүп берүү уюмга кандайча пайда алып келери жөнүндө тикесиз.
Бул жерде жумушка орношууга өтүнүч каттын мисалы келтирилген, шаблону менен өз катыңызды түзүү үчүн жүктөп алсаңыз болот.
Мүмкүн болгон жумушту кантип табууга болот
Эгерде сизге өткөрүп берүү процессинин бөлүгү катары ачык позицияга кайрылуу керек болсо, онлайн режиминде кайрыла аласыз. Көпчүлүк иш берүүчүлөр ачык жумуш орундарын өздөрүнүн компаниясынын веб-сайтында көрсөтүшөт. Жаңы жумуш орундары жөнүндө сизге кабарлаган электрондук почта билдирүүлөрүнө катталсаңыз болот.
Айрым компаниялар жумуш орундарынын тизмесин кызматкерлерге электрондук почта аркылуу жөнөтүшөт, ошондуктан учурдагы жумушчулардын бардыгы кызмат орундары жөнүндө кабардар болушат.
Кичинекей компанияларда бул процесс анча формалдуу эмес болушу мүмкүн жана сиз өткөрүп берүү кызыкчылыгын башкаруу менен талкуулап көрүшүңүз керек болот.
Ички позицияга кантип арыз берсе болот
Айрым учурларда, которууну каалаган кызматкерлер компаниянын ичиндеги жаңы жумуш орундарына кайрылууга милдеттүү. Айрым иш берүүчүлөр тышкы талапкерлерге арыз ачуудан мурун ички өтүнмө ээлеринин арыздарын кабыл алышат. Андай болсо, анда жумушка орношууда артыкчылыкка ээ болосуз дегенди билдирет. Ошентсе да, жумуш үчүн интервью жана маектешүү керек болушу мүмкүн, айрыкча жаңы жумуш башка бөлүмдө же башка жерде болсо.
Айрым ири компаниялар көчүп барууну көздөгөн кызматкерлер үчүн жеңилдетилген процессти башташы мүмкүн жана толтурулбаган кызмат орундарына каржылык көчүп келүү боюнча жардам көрсөтүшү мүмкүн. Компанияңыздын карьералык веб-сайтын карап көрүңүз же өткөрүп берүү өтүнүчү боюнча нускаманы кадрлар бөлүмүнөн караңыз.
Жумушуңузду компанияңызга өткөрүп берүү боюнча кеңештер
Бир функционалдык аймактан экинчисине көчүп жатасызбы же өзгөрүп жатасызбы, көбүнчө бир фирманын ичинде жасалышы мүмкүн. Себеби сиз өзүңүз менен бирге башка адамга ээ болбогон баалуу компанияны жана тармактык билимди алып келесиз. Сиздин кайрылууңуздун кошумча бөлүгү эмгекчил жана компетенттүү кызматкер катары сиздин аброюңуз болушу мүмкүн. Сырттан жаңы жумушчу жумушка орноштуруу менен байланыштуу жумушка орношуудагы айрым белгисиздиктерди алып салышы мүмкүн.
Бирок, өткөрүп берүү өтүнүчүңүздү кылдаттык менен ойлонбосоңуз, ички көчүп кетүү коркунучтуу болушу мүмкүн. Бул жерде жумуштарды өткөрүп берүү боюнча кеңештер.
Менеджериңиз менен талкуулоону карап көрүңүз. Ички кадамды түздөн-түз учурдагы менеджериңиз менен талкуулоо акылга сыярлык болушу мүмкүн, андыктан алар сизди арткы нерсени ойлоп жатасыз деп ойлошпойт. Бирок, менеджердин жеке мүнөзү бул ишти кыйындаткан жагдайлар болушу мүмкүн. Андай болсо, башка байланыштар менен иштешиңиз керек, мисалы, болочок менеджерлер, кадрлар кызматкерлери же менеджердин жетекчиси. Жетекчиңизге айтпаганда, артка чегинүү коркунучу олуттуу болушу мүмкүн, жана сиз ошол иш-аракеттерди баштасаңыз, артка кетүү кыйынга турат. Ошондуктан, которууну тапшыруудан мурун, параметрлериңизди кылдат таразалап алыңыз.
Иштин майнаптуулугу жана мамилеңиз мыкты бойдон кала берээрин текшериңиз учурдагы жумушуңуздан кетүү чечимин кабыл алгандан кийин. Сиздин учурдагы менеджер менен болгон мамилеңиз жана алардын мүнөзү, өндүрүмдүүлүгү жана иштөө адаттары жөнүндө пикириңиз жаңы кызматка орношкондо олуттуу мааниге ээ болот. Компаниялар, адатта, жылдыздуу кызматкерди уюмдан кетирүүдөн баш тартышат, бирок эгер ал учурдагы абалына нааразы болуп жатса, маргиналдык жумушчунун таңгактарын жөнөтүүдөн тартынбайт.
Эгер сиз фирмаңыздагы башка бөлүмдөрдү бутага алсаңыз, ошол бөлүмдүн кызматкерлери менен иштешүү мүмкүнчүлүктөрүн изде. Сиздин талантыңызды көрсөтүүгө жана кызыкдар болгон бөлүмдөрдөгү менеджерлерге өзүңүздүн этикаңызды көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берген долбоорлордун волонтеру Көрүнүшүңүздү жогорулатып, болочок менеджерлер менен байланышууга мүмкүндүк бере турган компаниянын демилгелери боюнча комитеттин же жумушчу топтун тапшырмаларын издеңиз.
Учурдагы менеджериңиз менен устат-протеждик мамилени өнүктүрүүгө аракет кылыңыз.Аны издеп, кесиптик жана карьералык өсүшүңүз жөнүндө талкуулоого катышыңыз. Сиздин мансабыңызга инвестиция салган менеджер, сиздин бөлүмүңүздөн чыгып кетүүнү колдойт.
Менеджерлерди жалдоо үчүн квалификацияңызды тапшырууда этият болушуңуз керек компаниянын ичинде жумушка орношуу учурунда тышкы жумушка орношкондой эле. Ички кызматкерлер сиздин бардык күчтүү жактарыңыз жана жетишкендиктериңиз жөнүндө кененирээк билишет деп ойлобоңуз. Сиздин жумушка абдан ылайыктуу экендигиңизди түшүнүү үчүн, маалыматыңызды документтештирип, документтештириңиз. Ошондой эле, компаниянын ичинде сиздин көндүмдөрүңүздү тастыктай турган маалымдамалар болушу керек.
