Жумушта ден-соолукка пайдалуу тамак-аш тандоону кантип үндөө керек?
Мазмун
- Ден-соолукка пайдалуу тамак-ашты тандоо боюнча жумуш орду
- Жеке мейкиндиктин кызматкерлери "18"
- Жумушта туура тамактануунун жолдору
Сиздин кызматкерлер жумушта ден-соолукка пайдалуу тамактарды тандоого кызыкдар деп ойлойсузбу? Алар сиздин башка варианттарын жок кылып жаткан жок окшойт.
Жумушта иштегендердин тамак-аш азыктарын тандоосу кызматкерлердин ортосунда карама-каршылыктуу. Бирок, кызматкерлердин ден-соолугун чыңдоого жардам бериши мүмкүн, бирок сиз кызматкерлерди тамак-ашка байланыштуу тандоону эч качан мажбурлабаңыз.
Сизге эртең мененки жолугушууда пончикти акыркы жолу качан сунушташты? Ден-соолукка пайдалуу тамак-аш жана суусундуктар жумуш орундарында кеңири жайылып кетиши мүмкүн.
Ден-соолукка пайдалуу тамак-ашты тандоо боюнча жумуш орду
Бир нече кардар компаниялар жумасына бир жолу акысыз түшкү тамак беришет жана жумуштагы бардык суусундуктарды кызматкерлерге бекер беришет. Бир кеңседен, жума күнү түшкү тамак үчүн вегетариандык тандоо ар дайым катталууда.
Бирок акыркы жумушчулар түшкү тамактанууга келгенде, вегетариандык варианттар көбүнчө калууда. Ошондой эле, ар дайым калган түшкү тамакты карасаңыз, этти сатпаган опциялар тизмеде турат. Кызматкерлер ден-соолукка пайдалуу ойлорго алданбай, анан түшкү реалдуулук менен таанышканда, этти жеш керекпи?
Башка бир компанияда, кызматкердин ден-соолукка болгон кызыгуусун аныктоо максатында, кызматкерлер тобу башка кызматкерлерден суусундуктарды көбүрөөк тандап алууну сурашкан. Поп, даамдуу суу, кофе жана чай алардын азыркы тандоосу болчу.
Сиз суроо берген болсо дагы, ызы-чууга ишенбей калдыңыз. Кызматкерлер тамак-аш полициясы сүйүктүү Кокс, Пепси жана Старбакс кофелерин жемиш ширелери жана суу менен алмаштырабыз деп ишенишкен.
Кичинекей көрүнгөн маселе боюнча мындай толкундоолор команданы таң калтырды, бирок кызматкерлердин командасы башка кызматкерлердин 18 дюймдук жеке мейкиндиги, ар бир адамды курчап турган гипотетикалык аймак менен чаташып кеткенин түшүнүшөт.
Жеке мейкиндиктин кызматкерлери "18"
Бул жеке мейкиндикте сиз кызматкерлердин эмне жей тургандыгын, кызматкерлердин кийимдерин жана жумушчулардан талап кылынган нерселерди, мисалы, жумуш убактысын таптоо же кеңсеге кирүү сыяктуу жумуштарды таба аласыз. Кызматкерлер кимдир бирөө алардын жеке укуктарына жана мейкиндигине кийлигишип жатат деп эсептегенден башка эч нерсе тынчсыздандырбайт. Бул жеке мейкиндик маселеси, эмне үчүн кийим кодун киргизүү кыйынга турат.
Айрым кызматкерлер тарабынан полиция кызматкерлерин кызматкердин өзүн-өзү көрсөтүшүн өлтүргөндөр катары карашат; башка кызматкерлер поп-пирамидалардын жок болуп кеткен күнү бата беришет. Ийгиликке жетүү үчүн, кызматкерлердин ден-соолугу үчүн варианттарды издегениңизде, алардын 18 дюйм мейкиндиктин маанисин унутпаңыз.
Жумушта туура тамактануунун жолдору
Адам ресурстарын башкаруу коому (SHRM) тапшырган жумушта туура тамактанууну тандоо боюнча жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык:
"" Сурамжылоо жооптуу уюмдар ар кандай кызматкерлерге керектүү нерселерди - тамак-аштын ар кандай түрлөрүн берүү менен, - деди SHRM изилдөө борборунун директору Марк Шмит. "Кадр адистери кызматкерлерге жардам берүү үчүн демилгелерди түзүүнүн ортосунда жакшы сызык бар. "Акыр-аягы, ден-соолукту чыңдоочу расмий жана расмий эмес демилгелерди түзүүгө жигердүү мамиле кызматкерлердин жашоосуна жана уюмдардын жашоосуна оң таасирин тийгизди."
Сурамжылоого катышкан жумуш берүүчүлөрдүн жарымынан көбү пайдалуу тамак-аш азыктарын жана суусундуктарды тандап алышат:
- компаниянын жолугушууларын, кечелерин жана иш-чараларын туура тандоо;
- офис кафелеринде ден-соолукка пайдалуу тамактарды сунуштоо; жана
- соода автоматтарына пайдалуу тамак-аш варианттарын кошуу.
Ошол эле учурда, сурамжыланган HR адистеринин үчтөн экиси кызматкердин тамак-аш жана суусундуктарды тандоосу алардын милдети деп эсептебейт.
Изилдөө Ортоңку Батыштагы жумуш берүүчүлөрдүн (49 пайызы) Батыштагы уюмдарга (29 пайыз) караганда жумушта ден-соолукка пайдалуу тамак-аш жана суусундук түрлөрүн илгерилетүү боюнча расмий же расмий эмес саясатка ээ экендиги аныкталды. Бул ири тандоолорду ири компаниялар жана көп улуттуу компаниялар сунушташы мүмкүн.
Күн сайын француз фри картошкасын жашылчадан артык көргөн америкалыктардын күнүмдүк тандоосун эске алуу менен, жумуш берүүчүнүн жардамы менен жумушчулардын тамак-ашын тандоодо өзгөрүүлөр болот. Түшкү же кечки тамак ичүү үчүн ресторандардын негизги салты катары салатты керектөө 1989-жылдан бери эки эсеге төмөндөп, 5 пайызды түзгөнүн билесизби?
Ким Северсондун айтымында, азыр 2000 калория жеген адамдар үчүн күнүнө тогуз порция жашылча сунуш кылынат, бул кыялдан башка нерсе эмес. The New York Times "Жашылча-жемиштеринен жегенге чейин, Америка Фариске буйрутма берген". Бул үрөй учурарлык нерсе.
Бирок кийинки кызматкердин түшкү тамактануу мүмкүнчүлүгүн карап көрүңүз. Жашылчаларды, быштакты жана этти камтыган ар кандай кочкул-жашыл, жалбырактуу салаттарды сунуштаңыз; бир аз майлуу тандоолор менен таңуу; жана арахис майы, желе жана майы менен бышырылган нан.
Жумушта кызматкердин тамактануу тандоосун көзөмөлдөөгө аракет кыла албайсыз (бирок болбошуңуз керек), бирок ар бир адамга туура тандоону сунуш кылган варианттарды сунуштай аласыз. эс алуу, аларга чейин.
