Жаңы кызматкерди жалдоонун баасы канча?
Мазмун
- Жаңы кызматкерди жалдаганда жалдоо чыгымдары
- Жаңы кызматкер жалдаганда окутуу чыгымдары
- Жаңы кызматкерди жалдоодо бул чыгымдар сизди коркутту беле?
Жумушчыны жалдоонун баасы жөнүндө ойлонуп көрдүңүз беле? Кадрлар бөлүмүндө сиз жумушка байланыштуу чыгымдар жөнүндө көп айтасыз, бирок бардык жаңы жумушчулар бош орунду толтура бербейт. Сиздин өсүп келе жаткан бизнесиңиз (же туруктуу өсүп келе жаткан бизнесиңиз) бар болсо, аны жалдоого кеткен чыгымдар дагы деле болот, жана айрым чыгымдар сиз алмаштырылган адамды жалдаганыңызга караганда айырмаланат.
Бизнесиңиздин чыныгы номерлери жайгашкан жериңизге, кызмат ордуңузга, кызмат ордун ээлөөгө кеткен убакытка жана башка көптөгөн факторлорго жараша ар кандайча өзгөрүлүп турат. Бирок, сиз жумушчыны жалдаган кезде, бул жалпы чыгымдардын айрымдары.
Жаңы кызматкерди жалдаганда жалдоо чыгымдары
Жумушка орношуудан мурун, жумуш тууралуу сыпаттама жазышыңыз керек. Эгер бул таптакыр жаңы жумуш болсо, анда жумуш ордун сүрөттөө жазуу бир топ татаалдашат. Тапшырманы аткаруу үчүн керектүү негизги функцияларды жана аларды аткарууга керектүү көндүмдөрдү аныкташыңыз керек. Ошондой эле сиз кызмат орду үчүн базарга негизделген эмгек акы диапазонун аныкташыңыз керек болот.
Бул кадамдардын бирин да өткөрүп жибере албайсыз жана аларды аныктоого бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн. Негизги функциялар туура талапкерди табуу үчүн гана маанилүү эмес, бирок Майыптыгы бар Америкалыктар Мыйзамы боюнча жаңы жумушка ылайыктуу турак жай аныктоодо потенциалдуу ролду ойной алат.
Эмгек акы диапазонун аныктоодон мурун, сиз керектүү көндүмдөрдү билишиңиз керек (биринчи күндөн баштап эмнелерди кошуш керек жана аларды эмнеге үйрөтсөңүз болот). Айлыгыңызды өтө эле төмөндөтүңүз, ошондо сизге керектүү тажрыйбалуу жана тажрыйбалуу талапкерлерди ала албайсыз. Аны өтө жогору кылып койсоңуз, жаңы кызматкериңизге ашыкча төлөп бересиз, андыктан ушул сыяктуу жумуштарда иштеген аз маяна төлөгөн кызматкерлериңизди кыжырдантышыңыз мүмкүн.
Эгерде сиз ички жалдануучуну колдонсоңуз, анда бул кызматты ээлөө үчүн иштеген убакытка алардын чыгымдары камтылат. Эгер сиз тышкы жалдоочу же headhunter жалдап алсаңыз, анда сиз чоң чыгымга кабыласыз. Жумушка алуунун программалык камсыздоосун жасоочу Top Echelon, жаңы жумушка орноштуруу үчүн бир гарнитурдун орточо чыгымын тапты:
- Жалдоо акысы орто эсеп менен: $ 20,283
- Орточо пайыздык пайыз: 21.5%
- Баштапкы эмгек акы: $ 93,407
Ички чыгымдарыңызды оңой эле азайта аласыз. Бирок, жалдоочу менеджердин, жалдоочунун жана жалдоо комитетинин кызматкерлеринин убактысын эсептегенде, сиз мыкты кызматкер табууга көп айлык акысын жумшайсыз. Андан кийин, эгер сиз жумуш тактага жайгаштырсаңыз, анда ал үчүн дагы төлөйсүз. Ичкериде иштесеңиз, орто жумуш орду үчүн жалдоочу чыгымдын тегерегинде $ 4000 төлөй аласыз.
Жаңы кызматкер жалдаганда окутуу чыгымдары
Ар бир жаңы жумушчунун окутуусу керек, ал тургай сиз бул тармакта жаңы гана иштеп тапкан адиске акча таптыңыз. Сиздин жаңы жумушчу компанияңыз кандай иштээрин жана сиз андан эмнени күтөрүңүздү билиши керек. Жалпысынан айтканда, эмгек акы канчалык көп жана жоопкерчиликтүү болсо, окутууга ошончолук көп убакыт жана доллар сарптайсыз.
Бул чыгымдарга сиздин жаңы жалданма кызмат ордуңуздун тапшырмаларын үйрөнүү убактысы гана эмес, ошол тренингди өткөргөн башка кызматкерлердин убактысы да кирет. Бул кызматкерлер жаңы жумушчуларды окутуп жатканда өз жумуштарын натыйжалуу аткара алышпайт.
Бир изилдөө боюнча, сиз жаңы жумушка окутуу үчүн жылдык эмгек акыңыздын 38% сарптайсыз. Сиз “жерге чуркай алган” кызматкерди жалдайт деп айтканыңызда, ар дайым окутууга кеткен чыгымга ээ болосуз. Сиздин мекемеңизде жаңы кызмат орду пайда болгондо, сиз андан да жогору чыгымдарга туш болушуңуз мүмкүн. Себеби, ишти аткарууга байланыштуу бир нече көрсөтмөлөрдү калтырган мурунку кызматкер жок болчу.
Адам ресурстарын башкаруу коому (SHRM) сизге жаңы кызматкерди жалдоого кеткен чыгымды эсептөөдө ушул чыгымдарды кошууну сунуштайт.
Жаңы кызматкерди жалдоодо бул чыгымдар сизди коркутту беле?
Жаңы кызматкерди жалдоонун болжолдуу чыгымдарын окуп чыккандан кийин, сиздин бизнесиңиз, айрыкча чакан бизнес, өсө албайт деп ойлошуңуз мүмкүн. Бирок сиз жашаган жерде калууга мүмкүнчүлүгүңүз жок. Эгерде сизде жаңы адамдын айлык акысын колдоо бизнеси болсо жана жаңы адам сиздин компанияңыздын ийгиликке жетүүсүнө жардам берсе, чыгымдарды ойлоп тынчсызданбаңыз.
Сиздин айлык акыдан бошотулган кызматкерлериңиз жаңы жумушчуларды окутуу үчүн бир топ саат иштешсе дагы, ошол суммадагы акчаны табышат - бул сиздин чөнтөгүңүз үчүн жакшы, бирок кызматкерлердин маанайын бузат. Жумуш менеджерлерин же топ жетекчилерин бир эле учурда өтө көп адамды жалдап, жаңы жумушчуларды даярдоого үйрөтпөгөнүңүзгө ишениңиз.
Эң натыйжалуу жана экономикалык жактан натыйжалуу ыкмаларды колдонуп жатканыңызды текшерүү үчүн жалдоо ыкмаларын карап көрүңүз. Мисалы, сиз $ 1000 жолдомо бонусун сунуштасаңыз, сиз мыкты талапкерлерге ээ болосуз. Адам ресурстарын башкаруу коомунун маалыматы боюнча, "2016-жылы жалданган жумушчулардын 30% жана ички жумушчулардын 45%" кызматкерлердин жолдомолорунан келип чыккан. Жумушка алуунун ушул ыкмасы сизге headhunter жалдоонун баасын үнөмдөйт.
Эгерде сиз жумуш тактага жазылуу үчүн көп акча төлөп жатсаңыз, анда бул тактада жарыяланган видеолорду көргөн сапаттуу талапкерлер экениңизди текшерип алыңыз. Эгер жок болсоңуз, токтотуңуз.
Жумушка жаңы чыгымдар кетет, бирок компанияңыздын ийгилигине жардам берүү үчүн мыкты жаңы адамды табыш үчүн чыгымдар маанилүү. Бүгүн жана эртең керектүү көндүмдөрдү чындап жалдап, жумушка алуу процессин баштоону күтүп отурбастан, жакшылап пландаштырыңыз. Сиз тез арада жумушка көп акча топтой албай калсаңыз, анча квалификациялуу эмес талапкер болуп калышы мүмкүн.
