Мамлекеттик пенсиялык тутумдар жарамдуулукту кандайча аныктайт
Мазмун
Мамлекеттик кызматкерлер эмне үчүн ушундай жаш курагында отставкага кетет окшойт деп ойлонуп көрдүңүз беле? Мунун себеби, мамлекеттик пенсиялык тутумдарда пенсияга жарамдуулук эрежелери бар, адамдар буга мүмкүнчүлүк берет. Мамлекеттик кызматчылардын көпчүлүгү коомдук тармактардан тышкары, атүгүл пенсиялык тутумунун чегиндеги уюмдардан тышкары жумуш издешпейт.
Мамлекеттик пенсиялык тутумдар пенсияга чыгууну эки факторго негиздейт: жашы жана кызмат өтөгөн жылы. Мамлекеттик пенсиялык тутумдардын дээрлик бардыгында кызматкердин курагы жана кызмат өтөгөн жылдарынын суммасы чагылдырылган, бир нече жолу бар, ал кызматкери пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүк берет.
Эреже 80
Көпчүлүк системалар 80 эрежесин колдонушат. Демек, кызматкердин жашы жана кызмат өтөгөн жылдары 80ге жеткенде, ал пенсияга чыгууга укуктуу. Бул жерде бир мисал келтирилген. Кызматкер 27 жашында мамлекеттик органда иштей баштайт. Уюмдун пенсиялык тутуму 80 жашка чейинки эрежелер боюнча иштейт. Бул кызматкердин жашын жана 80 жаштын эрежесин эске алганда, кызматкер 26 1/26 жаштан кийин 53 1/2 жашында пенсияга чыгууга укуктуу болот. 2 жыл кызмат өтөгөн.
Double-горизонталдуу
Бул пенсиянын эрте курагы, кызматкерге экинчи карьераны улантууга же мамлекеттик кызматка эки эселеп түшүү үчүн кайтып келгенге көп жылдарды берет. Эки жолу чумкуу - бул кызматкер пенсияга чыгып, рента алгандан кийин, ошол эле пенсиялык системага катышкан уюмда иштеп, айлык акы алууда.
Пенсия системасында мамлекеттик кызматта карьерасынан кеч башталгандар үчүн көп учурда кардарлар бар. Системалар пенсия курагын кабыл алышат, анда адамдар 80 жашка чыга элек болсо дагы, пенсияга чыгышат. Көптөгөн тутумдар 65 жашка чыккан кызматкерлерге алардын иштеген жылдарына карабастан пенсияга чыгууга мүмкүнчүлүк берет. Бул адамдар системада бир нече жыл иштегендиктен аннуитеттик рента алышат, жана алар пенсияга чыкканга чейин 80 жашка чыккан адамдарга медициналык жардамдан жеңилдиктер берилбейт.
80 эрежесин жогорулатуу
Системага салым кошкон кызматкерлердин санын көбөйтүү жана андан чыккан пенсионерлердин санын кыскартуу үчүн, кээ бир пенсия системалары 80ден 85ке чейин, ал тургай 90 эрежеге чейин жогорулады. Мындай учурларда, иштеп жаткан кызматкерлер көбүнчө чоң аталар болуп калышат. эски эрежелер жана жаңы кызматкерлер жаңы талаптарга жооп бериши керек.
алган укук
Чоң ата болуу пенсиялык тутумдагы өзгөрүүлөрдү иштеп жаткан кызматкерлер үчүн жагымдуу кылат. Пенсия системасынын эрежелери аларда өзгөргөндө, кызматкерлер өзүлөрүнүн сезимин жоготушат, девальвация жана алдануу сезилет. Болочок кызматкерлер бул маселеде эч нерсе айта алышпайт, анткени алардын ким экендигин азырынча эч ким билбейт.
Чоң ата болуу соода тармагын жеңилдетсе дагы, административдик түйшүктөрдү жаратат. Пенсиялык тутумдар эки же андан ашык эрежелерди, бланктарды, жардам документтерин жана ушул сыяктуу нерселерди сакташы керек. Эски тейлөө эрежелери боюнча пенсионерлер өлгөнгө чейин, техникалык тейлөөгө кеткен чыгымдар биротоло улана берет.
90-эреже
Буга чейинки мисалдагы 27 жаштагы кызматкер 80 жаштагы эреженин ордуна 90 эрежеси менен иштөөчү пенсиялык тутумда деп айтыңыз. Ушул өзгөрүүлөрдөн улам бул кызматкер 58/2 жашында пенсияга чыгууга укуктуу болот 31 1/2 кызмат мөөнөтү менен.
Пенсия системасында кызматтык насыяны бир пенсиялык тутумдан экинчисине которуу боюнча катуу эрежелер бар. Кызматкерлер ар кандай пенсиялык тутумдарда иштешкенде, тейлөө насыясын жоготушу мүмкүн. Мамлекеттик кызматкерлер жаңы жумушту карап жатканда бул мүмкүнчүлүктү иликтеп чыгышы керек.
Кызматтын насыясы өткөрүлүп берилбесе, кызматкерлер эски пенсиялык тутумда болгондорун ошол жакта калтырып, жаңы тутумда иштей башташы мүмкүн. Кызматкер эки же андан ашык тутумдун ар кандай пенсиялык даталарын белгилей алат. Андан кийин, пенсиялык күндөр жөн гана кызматкер каржылык жеңилдиктерге ээ боло турган күндөр, бирок кызматкерлер бир эле учурда алардын бардык аннуитеттерине жетүүнү башташы мүмкүн.
