Жумуш берүүчүлөрдүн кандайча жумушчуларды жалдаганын билип алыңыз
Мазмун
- Жумушка талапкерлер жөнүндө түшүнүктөр
- Кантип тез өнүгүп келе жаткан компаниялар кызматкерди жалдайт
- Күтүп жатканда
Кээде жумуш издегенде, жумушка орноштуруунун ар бир кадамында күтүү чексиз сезилет. Сиз жумуш берүүчү резюмеңизди алган-көрбөй күттүңүз. Андан кийин, сиз жумуш маектешүүсүнө тандалаар-калбасын күтө турасыз. Андан кийин маектешүүнү бир жума күтөт. Андан кийин маектешүү күнү тынчсызданып, тынчсыздана бересиз, себеби маектешүү саат 3дө болот. Балким, жумуш берүүчүнүн жумушчунун жалдаган жумушчу кадамдары жөнүндө түшүнүгү көшөгөдө эмне болуп жаткандыгын түшүнүүгө жардам берет. Бул сиз жөнүндө эмес, көпчүлүк бөлүгү.
Жумушка талапкерлер жөнүндө түшүнүктөр
Кызматкерди жалдоо жана жалдоо, адатта, жалдоо пландаштыруунун жыйынынан башталат жана ал жерден кетет. Кадрлар жана жалдоочу менеджердин резюмесин карап чыгуу узак убакытка созулат, бирок жумуш берүүчү сиздин резюмеңизди эң квалификациялуу талапкерлердин катарына киргизсе, же жокпу, билбейсиз. Кээ бир сылык иш берүүчүлөр резюмеңизди тапшыргандыгыңыз үчүн сизге ыраазычылык билдирип, талапкерге жооп формасында кат түзүшөт. Ошентип, мындай учурларда, иш берүүчү аны алгандыгын билесиз.
HR кызматкерлери сиз менен маектешүүнү пландаштыруу үчүн сиз менен байланышкандан кийин, уюмдун командалык ыкманы колдоно тургандыгына жараша - мен сунуш кылган - маектешүү тобун пландаштыруу бир нече жумага созулушу мүмкүн. Биринчи интервьюңузду көргөндөн кийин күтүү өзгөчө сезилиши мүмкүн, анткени сиз дагы бир нече жолу иштешкендер менен жолугушуу үчүн сизди экинчи интервьюга чакыра тургандыгын угасыз.
Ири компанияда кээде бюрократия жумушка алуу процессине убакыт катмарларын кошот. Андан тышкары, сиз көп талапкерлер менен атаандашып жаткандырсыз. Штатта, федералдык же жергиликтүү бийликте, жумуш берүүчү тышкы талапкерлерди кароодон мурун, ички талапкерлерди карап чыгуу үчүн көп кадамдарды жасайт. Кээде, жумушка алуу башталгандан баштап, жумуш сунуш кылынганга чейин, агенттик кызмат орду үчүн каржылоону жоготот.
Ошондой эле, уюмдар жумуш издегендерге талапкерлер менен сүйлөшүүдө сылыктык жана ойлонбой ката кетиргендиги үчүн белгилүү болуп калышты. Көпчүлүк уюмдар бул убакыт жана ресурстар маселеси деп ырасташпайт.
Кантип тез өнүгүп келе жаткан компаниялар кызматкерди жалдайт
Көпчүлүк компаниянын канчалык тез өсүп жаткандыгына байланыштуу. Ыкчам өнүгүп келе жаткан компанияда Адам ресурстарынын кызматкерлери көбүнчө жумушчуларды жалдоо менен алектенишет. Ошол эле учурда, тез өнүгүп келе жаткан компанияда, көптөгөн жумуш тутумдары бузулган. 75 кызматкер иштесе, мындан ары 150 же 200 кызматкер иштебейт.
Ошентип, жетекчиликке жана жаңы кызматкерлерди жалдоого жооптуу адамдар эки эсе кыскарды; алар жумуш системаларын түзүп, жакшы адамдарды мүмкүн болушунча тезирээк тартууда - ошол эле учурда. Талапкерлерге кайтып баруу, атүгүл экинчи маектешүүнү өткөрүү кыйынга турат.
Күтүп жатканда
Азырынча эмне кыла аласыз? Биринчи интервьюдан кийин рахмат катын жибергениңизди текшериңиз. Ошондой эле сиз жумуш издөө тутумун жаңылап, алдыга жылууну каалайсыз. Сылык-сыпаа телефон чалуулар көп учурда кайтарылат. Ошондой эле, бир эле жолу, Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлерине же жалдоочу менеджерге алар ээлеген кызмат орду жөнүндө сураган электрондук почта билдирүүсүн жөнөтсөңүз болот.
Кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жана биргелешип иштөө чөйрөсүндө жумушка орноштуруу чечимине тартылган адамдардын саны тандоону да татаалдаштырат. Беш-алты кишини маектешүү үчүн бир нече жумага созулушу мүмкүн.
Бирок, сиз кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн бере албаган компанияда иштегиңиз келбейт, андыктан эң мыкты компаниялар эң узак убакытты талап кылышат. Биринчи интервью учурунда үстөлдө жумуш сунушу бар экендигин айткан бир кызматчыны жалдадым.
Мен ага биздин компания үч жума бою эч кимге сунуш бербей тургандыгын, ошондуктан ал чечим чыгарышы керектигин айттым. Ал сунушту четке кагып, менин жумушумду каалагандыктан күтүп отурду. Ал үчүн жакшы тандоо болуп чыкты - биз аны жалдадык.
