Жумуш берүүчүлөр кандайча кызматкерди өмүр бою окутууга көмөктөшөт

Мазмун

• Өмүр бою окутуу
• Жумушчыны өмүр бою окутууга көмөктөшүү үчүн, иш берүүчү эмне кыла алат?
• Өмүр бою билим алуу үчүн конференциялар
• Өмүр бою билим алуу үчүн вебинарлар
• Онлайн курстар же MOOCs кызматкерлерге өмүр бою билим алууга жардам берет
• Түшкү тамактануу жана стресстүү кызматкерди өмүр бою үйрөнүү
• Өмүр бою окутуу жана өмүр бою окутуу
• Өмүр бою окутууда формалдуу билимдин ролу бар
• Турмуштан тышкаркы билим берүүнүн бизнестен тышкаркы мааниси

Сиздин кызматкерлердин жашоосунда өмүр бою үйрөнүү кандай маанилүү ролду ойной тургандыгын билесизби? Биринчи күнү жумушка келген кызматкерлер өз жумуштарын аткарууга даяр болушун каалайсыңар. Абдан аз жумуштар бир нече айдан ашык бойдон, жылдарды айтпаганда эле бойдон калат. Эгерде кызмат орду өзгөрбөсө дагы, кызматкерлер көбүнчө бир эле нерсени кайра-кайра жасашат.

Сиздин бизнес жана кызматкерлер окутууну жана өнүгүүнү каалашат жана ага муктаж. Бирок, бул жөн гана окутуу жана өнүгүү эмес, кызматкерлер өмүр бою билим алууну каалашат.

Өмүр бою окутуу

Сиз мектепте окуп жүргөндө, мугалимдериңиз күн сайын жаңы нерсени үйрөтүүгө аракет кылышкан. Чоңойгондо, эч кимдин турбай турганына ишенесиз. Өмүр бою билим алуу көп нерсени билүү жана билим берүү жакшы нерсе экендигин мойнуна алат.

Өмүр бою билим алуу менен сиз жаңы көндүмдөрдү өнүктүрөсүз, жаңы идеяларды түшүнүп, айланаңыздагы дүйнө жөнүндө көбүрөөк түшүнүк аласыз. Өмүр бою үйрөнүү башкаларга эмне үчүн алар ушундай ойдо экендигин түшүнүүгө жардам берет. Адамдар кандай ойдо экендиги сиздин оюңузду өзгөртпөйт (же алардыкы), бирок сиз алардын көз карашын түшүнөсүз.

Жумушчыны өмүр бою окутууга көмөктөшүү үчүн, иш берүүчү эмне кыла алат?

Жумуш берүүчүлөр компаниянын ичинде расмий окутууну жана өнүгүүнү сунушташы керек. Бул окутуу түздөн-түз жумуш орундарына, мансапка жана компанияны жетектеген багытка байланыштуу болушу керек. Буга жумушка байланыштуу окутуу жана жалпы бизнес климаты жана маданиятты өнүктүрүү кириши мүмкүн.

Мисалы, сиз HR менеджерлерин HRдин мыкты тажрыйбаларын үйрөнүүгө жардам бере турган конференцияга жөнөтсөңүз болот. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери жана менеджерлери менен жаңы мыйзамдар компанияга кандай таасир тийгизери жөнүндө сүйлөшүү үчүн баяндамачыны алып келсеңиз болот.

Кесипке багытталган формалдуу окутуу, жумуш берүүчү бере турган же бериши керек болгон жалгыз мүмкүнчүлүк эмес. Кызматкерлерге колунан келген жумуштарга гана көңүл бурбай, жакшы адам болуп калууга жардам бере турган көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар. Бул жерде кызматкерлериңизге өмүр бою үйрөнүүгө жардам берүүнүн жолдору келтирилген.

Өмүр бою билим алуу үчүн конференциялар

Конференциянын акысы окуу, жол кире жана чыгымдар менен кымбат болушу мүмкүн, андыктан кызматкерди жиберүүгө орчундуу себеп болушу керек. Ал эми өнөр жай же мансапка негизделген конференциялар кыска убакыттын ичинде Ниагара шаркыратмасына керектүү жаңы маалыматтарды бере алат.

Конференциянын жакшы жагы, көптөгөн окуулар жана презентациялар сунуш кылынат, алар сиз билишиңиз керек болгон темаларды да камтышы мүмкүн. Катышуучу конференциядан кайтып келип, учурдагы маселелериңизге кол сала алат. Алар ошондой эле келечекте боло турган маселелер боюнча түшүнүккө ээ болушкан.

Өмүр бою билим алуу үчүн вебинарлар

Вебинарлар, негизинен, билим берүүнүн белгилүү бир чөйрөсүнө багытталган бир жолку курстар. Вебинар бул кайсы бир тема боюнча маалымат алуу үчүн кызматкер катыша турган онлайн-семинар.

Кызматкер көбүнчө алардын окуу муктаждыктарына ылайык келген көптөгөн форматтарды колдонуп катыша алат. Вебинарлар көбүнчө белгилүү бир өнөргө ээ болуунун же тармактын өзгөрүшү менен таанышуунун мыкты жолу. Алар, адатта, арзан же акысыз, жумушчуларыңыз каалаган компьютерди колдонуп алышат.

Онлайн курстар же MOOCs кызматкерлерге өмүр бою билим алууга жардам берет

Адатта бир жолку семинар болуп эсептелген вебинардан айырмаланып, онлайн курс колледждин деңгээлиндеги курсту туурай алат. "Массалык ачык онлайн курс" дегенди билдирген MOOCs бир нече жума же айлар бою жүрүшү мүмкүн. Бул көбүнчө кызматкерге жаңы көндүмдөрдү жана түшүнүктөрдү алууга жардам берүүчү арзан, арзан баа.

Мисалы, сизде мыкты башкаруу потенциалы бар, бирок бизнестин каржылык жагын билбеген кызматкер бар болсо, онлайн курсу жумуштан жана үйдөн көп убакыт кетпестен, бул жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүсүнө жол ачышы мүмкүн.

Түшкү тамактануу жана стресстүү кызматкерди өмүр бою үйрөнүү

Түшкү тамак жана үйрөнүү (же көбүнчө чакырылган күрөң баштык түшкү тамак) окууга ыңгайлуу шарттарда берилет. Сиз учурдагы кызматкерлерден аларды жетектөөнү өтсөңүз болот же экспертти алып келсеңиз болот.

Сиз түшкү тамакты колдонуп, медициналык камсыздандыруунун артыкчылыктарын түшүндүрүүнү же бизнесиңизге таасир эткен дүйнөлүк тенденциялар жөнүндө сүйлөшүүнү үйрөнө аласыз. Сиздин күрөң сумкаңыздын түшкү тамагы үчүн сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүз элестеткендей чексиз. Эсиңизде болсун, кызматкерлердин өмүр бою билим алууга болгон муктаждыктарын түшүнүүнүн эң мыкты жолу - алардан эмнени билгиси келгендигин сурап билүү. Күрөң баштыктарды үйрөнүү мүмкүнчүлүктөрүн аныктоо жана жетектөө үчүн команда дайындаңыз.

Өмүр бою окутуу жана өмүр бою окутуу

Жогоруда айтылган идеялардын бардыгына сиздин отуруп отурган жана окуган кызматкерлериңиз кирет, бирок сиз дагы өзүңүздүн кызматкерлериңизди вебинар окутуу же түшкү тамак менен алып баруу аркылуу өмүр бою билим алууга үндөө жөнүндө ойлонсоңуз болот. Башка кызматкерлерге гана пайда алып келбестен, сиздин кызматкер өзүлөрүнүн тема чөйрөсүн үйрөтүп, үйрөтүп жатса дагы жакшыраак түшүнүп алышат.

HR менеджериңиз башка кадрлар боюнча менеджерлерге FMLA боюнча акысыз вебинар сунуштаса, анда бул сиздин компания үчүн жакшы PR. Бул сиздин компанияңызды потенциалдуу кызматкерлер үчүн тандоонун бренди катары курат. Муну өмүр бою үйрөнүү маданиятыңызды өркүндөтүүдө бир вариант катары караңыз.

Өмүр бою окутууда формалдуу билимдин ролу бар

Кызматкерлердин өмүр бою билим алуусун баалаган алдыга ойлогон көптөгөн компаниялар билим алууга же сертификат алууга мүмкүндүк берген окуу акысын төлөп берүү программаларын сунушташат. Бул кызматкерлердин арасында популярдуу жана кызматкерлерге билим жана көндүмдөрдү алууга жардам берет. Алар эң кымбат вариант, ошондуктан сиз буга төлөөгө жардам бергиңиз келсе, компенсацияны жакшы баага жана кармап калууга кам көрүңүз.

Турмуштан тышкаркы билим берүүнүн бизнестен тышкаркы мааниси

Жумушка көңүл буруу ар дайым бизнеске арналса, кызматкерлериңиз жумуштан тышкары жашашат. Окууну илгерилетүү аларга бактылуураак жана канааттандырарлык жашоого жардам берет. Жөлөкпулдар пакетинин алкагында жергиликтүү музейлерге же театрларга жана башка билим алуу мүмкүнчүлүктөрүнө арзандатууларды бериңиз. Айлык түшкү китеп клубун колдоо. Түшкү тамагыңызды кеңейтип, каалаган кызыктуу темаларды үйрөнүңүз. Кызматкерлерге жаңы темалар менен кыйынчылыктарды үйрөнүү, алардын бизнеске түздөн-түз тиешеси жок болсо дагы, пайдалуу.