Жумуш берүүчү кайсы талапкерди жалдоону кантип чечет?

Мазмун

Жумуш берүүчү кайсы талапкерди жалдоону кантип чечет?
Абитуриенттердин скрининги
Талапкерлерди баалоо
Жумуш берүүчүлөр колдонгон тандоо критерийлери
Тандап алуу мүмкүнчүлүгүңүздү кантип кеңейтсеңиз болот

Жумушка талапкер катары, стратегияны иштеп чыгууда жумуш берүүчүлөр кандайча жалдоо чечимин кабыл алаары жөнүндө ойлонуу пайдалуу болот. Жумушка орношуунун башталышында, иш берүүчүлөр талапкердин талап кылынган жана артыкчылыктуу квалификациясын чагылдырган жумуш орундарынын сүрөттөмөсүн жазышат.

Жумуш сыпаттамасы жумушка коюлган талаптарды жана роль менен байланышкан милдеттерди гана белгилеп койбостон:

Анда көндүмдөр, билим, окутуу, жумуш тажрыйбасы жана жумушка коюлган башка талаптар көрсөтүлгөн.
Ал тургай отчеттун структурасында роль кайсыл жакта экендигин түшүнүп, күндөлүк милдеттердин кандайча болуп жаткандыгын түшүнүүгө жардам берет.

Мисалы, жумушка орношууңуз талап кылынса, жумушка орношсоңуз жана сиздин максаттарыңыз кандай болот.

Жумуш берүүчү кимди жалдоону кантип чечет? Бул жумушка ким жакшы талапкер боло тургандыгын аныктоодон башталат. Адатта, болочок жетекчи бул документте ведомстволук жана уюштуруучулук перспективалар менен талаптарды чагылдырган кадрлар адиси менен иштейт.

Абитуриенттердин скрининги

Айрым иш берүүчүлөрдө резюмелер талапкерди көзөмөлдөө тутуму (ATS) тарабынан жалдоочу же жалдоо менеджери тарабынан каралып чыкканга чейин текшерилет. Башка компанияларда резюмелер же тиркемелер кол менен каралып, андан ары кимди жана ким менен маектешүү жөнүндө чечим кабыл алынат.

Айрым учурларда, жалдоочу менеджер арыздарды карап чыгуу жана маектешүү жана талапкерлерди баалоо үчүн текшерүү комиссиясын уюштурат. Жалдоочу менеджер, адатта, идеалдуу талапкердин профилин карап чыгуу жана комитетке тапшыруу үчүн жолугушуу өткөрөт.

Текшерүү комиссиясынын ар бир мүчөсү кызмат орду менен кандайча кесилишкендигин эске алуу менен, талапкердин квалификациясына жана сапаттарына карата тандоосуна ээ болот. Мүмкүн болсо, маектешүүдөн мурун сиз комитеттин курамын билип, алардын жумушка болгон кызыгуусун алдын-ала байкап көрүңүз.

Талапкерлерди баалоо

Интервью аяктагандан кийин, көпчүлүк иш берүүчүлөр маектешүү учурунда талапкерлер менен жолуккан бардык тараптардан жардам сурап кайрылышат.

Эсиңизде болсун, сизди тосуп алган жана маектешүү күнүңүздү уюштурган административдик жардамчылар сыяктуу төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлерден да алардан кандайдыр бир таасирлерди сурашыңыз мүмкүн.

Баарына сый-урмат менен мамиле жасаңыз жана ар дайым мыкты кесипкөй адам болуңуз, анын ичинде болочок кесиптештериңиз менен расмий эмес түшкү тамак же кечки тамак учурунда.

Ар бир иш берүүчү талапкерлер жөнүндө акыркы чечим чыгарганда эмнени издей тургандыгын болжолдоо кыйын, бирок кээ бир жалпы факторлорду эске алуу пайдалуу.

Жумуш берүүчүлөр колдонгон тандоо критерийлери

Бул жерде жумуш берүүчүлөр кайсы талапкерди жалдоону чечкенде көп колдонушат:

Бул адам өз бөлүмүндөгү кесиптештерине ылайык келеби?
Финалисттин жагымдуу сапаттары барбы? Биз аны менен иштөөнү жакшы көрөбүзбү?
Талапкер бул жумушта өркүндөтүлө турган көндүмдөргө ээби?
Жеке адам буга чейинки тажрыйбанын тиешелүү тереңдигине жана түрүнө ээби?
Талапкердин жумушту аягына чыгарууга техникалык мүмкүнчүлүгү барбы?
Өтүнмө ээсине жумушка талап кылынган лицензиялар жана / же күбөлүктөр барбы?
Жумушту натыйжалуу аткаруу үчүн жеке адамда билим, тажрыйба жана маалымат базасы барбы?
Финалисттин керектүү академиялык билими барбы?
Талапкердин позитивдүү, "жасай" маанайы барбы?
Арыз ээсинин күчтүү жумуш этикасы жана жогорку энергетикалык деңгээли барбы?
Талапкердин лидер болууга болгон ишеними жана тажрыйбасы барбы?
Өтүнмө ээси алардын кошумча наркка ээ экендигин, өркүндөтүлүп, төмөнкү сапка оң таасирин тийгизгендигин далилдедиби?
Жеке адам мыкты команда оюнчусу боло алабы?
Финалист так жана натыйжалуу сүйлөшө алабы?
Талапкердин жогорку деңгээлдеги жумуштарды толтуруу үчүн узак мөөнөттүү келечеги барбы?
Өтүнмө ээси узак убакытка кызмат ордунда калышы мүмкүнбү? Ролдогу кыз бактылуу болобу? Ал квалификацияланганбы?
Жеке адам корпоративдик маданиятка шайкеш келеби?
Талапкер жумуштагы кысымдар менен стрессти жеңе алабы?
Арыз ээси жумушка кандайча шыктанат?
Финалист жаңылык киргизе алабы, тыштан ойлонуп, кыйынчылыктарга чыгармачылык жооп бере алабы?
Жеке адам өзүнүн алсыз жактарын билип, конструктивдүү сынга кабылып, өзүн өркүндөтүүгө түрткү береби?

Тандап алуу мүмкүнчүлүгүңүздү кантип кеңейтсеңиз болот

Айрым тандоо процесстери сиздин көзөмөлүңүздөн чыкпаса дагы, башка бөлүктөр жок. Сиз резюмелериңизди, каттарды жана маектешүүлөрдү пайдаланып, эмне үчүн бул жумушка эң мыкты талапкер экениңизди аныктай аласыз:

Квалификацияңызды жумуш мүнөздөмөсүнө дал келтирүүгө убакыт бөлүңүз: Кошумча катты жана резюмеңизди жазууда, жумуш мүнөздөмөсүндө көрсөтүлгөн жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү баса белгилегенди унутпаңыз. Эгер сиз эмне үчүн күчтүү талапкер экениңизди көрсөтө алсаңыз, өтүнмөнүн материалдарын карап чыккандарга арызыңыз боюнча оң чечимге келүүнү жеңилдетесиз. Бул дагы сиздин ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү кеңейтет.

Позитивдүү бол жана өзүңүздү жарнамалаңыз: Жумуш берүүчүлөр жагымдуу жана позитивдүү талапкерлерди жакшы көрүшөт, анткени алар өзүлөрүнүн жумушун туура түшүнүшөт.

Мурунку иш берүүчүлөрүңүз жөнүндө терс ойлорду ойлоп жатсаңыз дагы, аларды өзүңүзгө сактаңыз. Эч ким аларды уккусу келбейт.

Сиз ашыкча же өтө эле менменсинген адам катары көрүнгүңүз келбейт, бирок жумушка болгон квалификацияңызды жогорулатасыз. Сиздин эң мыкты талапкер экендигиңизге байланыштуу ишти чечүүгө жардам берүү үчүн, алдыңкы орундарда кандай ийгиликтерге жетишкендигиңиздин мисалдары менен бөлүшүңүз.

Маектешүүдөн кийин ыраазычылык билдирүү жазыңыз: Бул сылык эле эмес; Жумуш маектешүүсүнөн кийин ыраазычылык катты жиберүү бул кызматка квалификацияңызды дагы бир жолу тастыктоого мүмкүнчүлүк берет. Маектешүү учурунда тарбиялаган каалаган нерсеңизди кошууга мүмкүнчүлүк берет. Бул талапкерлигиңизди көрсөтүүнүн дагы бир жолу.