Эмгек акы кандайча иштейт?
Мазмун
- Коомдук Сектордо жана Бириктирилген Жумушта Бааларды төлөө
- Эмгек акысын жогорулатуу кадамдарындагы кошумча кадамдар кызматкерди мотивациялоо жана мобилдүүлүк сезимдерин чыңдоо
- Айлык акы эмгек акы класстарында көп кездешет
Коомдук Сектордо жана Бириктирилген Жумушта Бааларды төлөө
Айрыкча, мамлекеттик сектордо же биргелешкен жумуш ордунда, иштеп жаткан эмгек акы ставкалары дагы жаңы жумушка киришкенде кызматкер канча акча таба алат деп таасир этет. Кызматкердин эмгек акы деңгээли боюнча баштапкы орду анын иш тажрыйбасы, билими жана башка факторлорго таасир этет. Мисалы, Федералдык өкмөттүн Башкы расписаниесинде, жогорку жетекчилик ролдору бар адамдар GS 14 же 15 эмгек акы классын алышат.
Ушул эле график боюнча, белгилүү бир эмгек акы диапазонунда, колледжден жаңы эле чыгып жаткан жумушка жаңы келген кызматкер эмгек акы ставкасынын биринчи кадамынан башталат. Эгер ал ошол эле ролду аткарууну уланта берсе, анда эмгек акы классы айлык акынын жогорулашына мүмкүндүк берет, адатта ошол жумушка дайындалган айлык акы чегинде бир жылдык кызмат акысы.
Эмгек акыга байланыштуу компенсациялык тутумдар көбүнчө Федералдык өкмөт, аскердик окуу жайлар сыяктуу мамлекеттик сектордо колдонулат.
Ар бир эмгек акы классынын чегинде төлөө кадамдары уюмдардын ортосунда айырмаланат жана кызматкердин маянасы үчүн эң жогорку ставкага жеткенге чейин эмгек акыга 10-15 же андан көп кадамдарды камтышы мүмкүн. Кызматкердин маянасы жогорку деңгээлге жеткенден кийин, эмгек акы көтөрүлүп, жашоо акысы же жөлөкпулдун наркына көз каранды болот.
Эмгек акысын жогорулатуу кадамдарындагы кошумча кадамдар кызматкерди мотивациялоо жана мобилдүүлүк сезимдерин чыңдоо
Эмгек акы төлөө кадамдарынын саны кызматкерлерди ошол жумушту аткарып жатса дагы, алардын карьерасындагы ийгиликтери жана компенсациясы жогорулап жаткандай сезишине түрткү берет. Бул өтө маанилүү, анткени ар бир кызматкер көтөрүлүүгө, капталга жылууга же башка ички жумушка көчүп барууга ар дайым эле мүмкүнчүлүк бербейт, анткени кийинки эмгек акы деңгээли көтөрүлө баштайт.
Эмгек акы төлөөнүн натыйжасында бир аз өсүш байкалып калса, кызматкерлер өзүлөрүн кадыр-барксыз сезишет. Бул кызматкерлердин моралдык жана кызматкердин мотивациясына терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Мамлекеттик сектордун жана биргелешкен кызматкерлердин жаңы тышкы иш-аракеттерди кызыктырбай коюунун себеби, көбүнчө үзгүлтүксүз эмгек акынын коопсуздугун жана коопсуздугун артык көрүшөт, бул стагнацияга, бактысыздыкка жана жеңилүүгө дуушар болгон жумушчу орунду түзүшү мүмкүн.
Айлык акы эмгек акы класстарында көп кездешет
Айлык акынын өлчөмүнүн ар бир кадамы боюнча айлык акынын өлчөмү бири-бирине дал келүүдө, класстарды төлөө учурлары көп кездешет. Мисалы, баштапкы жумушчунун 1-класстагы эмгек акысына 10-15 доллардан 24000ден 36000 долларга чейин эмгек акы төлөнүшү мүмкүн. Төлөмдүн 2-классынын баасы 28000ден 40,000 долларга чейин жана башкаларга белгиленет.
Жеке сектордогу жумушка орношууда акы төлөнүүчү баа дагы пайдалуу. Компания чоңойгон сайын, ар кандай жумуш бөлүмдөрүндө жана жумушчу функцияларында адилеттүүлүктү жана ушул сыяктуу эмгек акы структураларын камсыз кылгыңыз келет.
Окшош эмгек акы талаптары жана жоопкерчиликтери үчүн бирдей эмгек акы, ар бир жумуш бөлүмү мыкты кызматкерлерди тарта жана сактап кала алат. Жеке сектордогу эмгек акы деңгээли мамлекеттик сектордун кесиптештерине караганда айлык акы сүйлөшүүсүн жана башкаруучулук тандоону талап кылат. Себеби, жеке сектордогу эмгек акыга баа берүү жогорку артыкчылыктарды, ошондой эле узак өмүр сүрүү жана милдеттенме сыяктуу факторлорду тааныйт.
