Каналыңыздан кимдир бирөөнү кантип (жана эмне үчүн) өрттөш керек

Мазмун

• Алар практика үчүн келбейт
• Алардын жүрүм-туруму маселе
• Сиздин тобуңуз - алардын тарабы
• Алар жумушка келбей жатышат
• Сиз бирге иштебейсиз
• Сизди кесиптешиңизди жумуштан бошотуудан мурун жасаш керек нерселер
• Канткенде Аткаруучу Жарманкесин Каржылык Кандай кылуу керек
• Өрттү кантип жекеме-жеке кылуу керек
• Кылганыңызды жасап, аны ороп алыңыз

Топтун мүчөсүн кызматтан кетирүү кыйын сунуш. Биринчиден, сиз топтон бирөөнү жумуштан кетирип, ошол эле ат менен материалды колдонууну уланта берсеңиз болот. Андай деп ойлобоңуз, анткени укуктук маселелер жаралышы мүмкүн.

Кесиптешин же курдашын жумуштан алууну эч ким жактыра бербейт, кээде аны жасоого туура келет. Жүктөөчү адамга аны чоң жаңылык катары угуу үчүн бир аз нерсе жасасаңыз болот, бирок өзүңүздү жана тобуңузду коргош үчүн бир нече жолу жасай аласыз. Кадам жасаардан мурун, анын баасына ишениңиз. Адам репетицияга даяр эмеспи? Алардын жүрүм-туруму топтун калган бөлүгүнө уулуубу? Балким, алар музыкалык түрдө иштей алышпаса керек, же бул жөн гана жекеме-жеке келишпестик менен чечилбейт.

Алар практика үчүн келбейт

Музыкалык топтордун графигине жана музыкалык максаттарына жараша ар кандай ыкмалар бар. Маанилүү нерсе, сиз топто кандай иштер аткарылып жаткандыгы менен, бардыгыңыз бир баракта болосуз. Эгер калгандарыңыз такай пландаштырылып туруучу репетицияларды өткөрүп, ал жакта көп иштесеңиз, бирок топтошуңуз жок болсо, анда сизде көйгөй бар. Алардын практика жүзүндө иштебегендиги музыкаңыздын башка тармактарына жайылып кетиши мүмкүн.

Алардын жүрүм-туруму маселе

Эгер сиздин тобуңуздагы бирөө бир жерде митингге чыкса, маанилүү жолугушууга кечигип барса же аткарып жаткан ишиңиздин эсебинен ашыкча музыкага берилип кетсе, анда мындай жаман жүрүм-турум аларга аябай жагып калышы мүмкүн, бирок, чындыгында, алар сизди жаман көрүнөт жана тобуңузга жаңы шоу алуу, менеджерлерди жана агенттерди тартуу мүмкүнчүлүктөрүңүзгө таасир эте турган аброй берет. Эгер сиз ойной турган ар бир жерден чыгып кетсеңиз, кичине зыянды контролдоого убакыт келди.

Сиздин тобуңуз - алардын тарабы

Топ болуп баштаганыңызда, башка долбоорлору бар музыканттарды алып келүү көп кездешет. Абдан жакшы, бирок мындай мамилелер өз багытын өзгөртө алат. Бул музыкалык топтун мүчөсү сиздин музыкаңызга ушунчалык толкундангандыктан, сиздин тобуңуз алардын негизги иш-аракетине айланып калышы мүмкүн же алар башка иш-аракеттерге ушунчалык берилгендиктен, сиз ар дайым экинчи скрипка болуп каласыз. Эгер сиздин тобуңузда кандайдыр бир окуялар болуп жатса, мисалы, чоң саякаттоо мүмкүнчүлүктөрү же келишимдер болсо, анда сиз проект менен ар дайым бир кишидей боло аласыз. Эгер сизде жөн гана бирөө бар болсо, канчалык чоң болбосун, бут кийимин толтура турган адамды табышыңыз керек болот.

Алар жумушка келбей жатышат

Бардык эле музыканттар ар бир топко ылайыктуу боло бербейт. Эгерде сизде топуңузда музыкалык жактан тең келбеген бирөө бар болсо, анда ал сиздин ырларыңызды же ансамбль чындыгында керек эмес нерселерден жогору тургандыгын байкасаңыз, анда алар башка топтор менен ойноп, бактылуу болушат. Обондоруңузду башка музыкант менен ойноп, бактылуу болосуз.

Сиз бирге иштебейсиз

Кимдир бирөөнүн чеберчилигине байланыштуу ага чыдай аласыз деп ойлошуңуз мүмкүн, бирок акыры, бир топтун ийгилиги үчүн чеберчилик жетишсиз; ансамблге жана бири-бирине берилгендикти жана өз ара урматтоону талап кылат. Эгер сиз музыкалык карьераңызды чогуу курган жаңы топ болсоңуз, анда туруштук бере албаган адамдар менен иштөөнүн кереги жок. Азыр ушул сапарда жүрө турган тобуңузду куруу мезгили келди, жана сиз бири-бириңизди жактырсаңыз жана бири-бириңизди колдосоңуз, бир топ жеңилирээк болот. Сүрөткө кирише баштаганда, акча табуу жана чоң чечимдерди кабыл алуу оңой болбойт.

Сизди кесиптешиңизди жумуштан бошотуудан мурун жасаш керек нерселер

Сиз жолдорду бөлүп, топтошуңузду коё берүүгө даяр экениңизди билип алгандан кийин, сөз баштаардан мурун бир нече нерсени билишиңиз керек. Биринчиден, сиз буга ыйгарым укугуңуз бар экендигин текшергиңиз келет, анткени көпчүлүк учурда бирөөгө эшикти эле көрсөтө албайсыз. Топтун кайсы мүчөсү иштен чыгарына жараша, калган топтор ошол эле ат менен ырларды колдоно албай калышы мүмкүн. Эгерде сиз кутулуп жаткан адам топтун менчигине ээ болсо, мисалы, анын уюштуруучу мүчөсү болсо, анда сиз түз эле атышканга караганда, топтордун бөлүнүп-жарылуу сценарийине көбүрөөк көңүл бурушуңуз мүмкүн. Топтун калган бөлүктөрүн уланта берсеңиз болот, бирок сиз башка ат менен жана жаңы материал менен ойноп жаткандырсыз. Башка бирөөнүн чыгармачыл тобун, эгерде ал топтун келишими боюнча так жазылбаса, андан пайдалана албайсыз.

Эгер сизде келишим бар болсо, анда ал атышуу жана топтун иштен кетүүсүнүн алгылыктуу себептери сыяктуу жагдайларга байланыштуу. Эгер сиз келишимге жетишкен болсоңуз, анда ага баш ийишиңиз керек, бирок келишим сизге келишимде көрсөтүлгөн себептер боюнча негизги адамды жумуштан кетирүүгө жана аты-жөнүн жана музыкасын, албетте, зарыл компенсация менен колдонууну улантууга мүмкүндүк берет.

Эгерде сизде кандайдыр бир рекорддук келишим бар болсо жана сизди жумуштан кетиргиси келген адам ошол келишим келишиминин негизги мүчөсү катары көрсөтүлгөн болсо, анда сиз энбелгини бүтүндөй алып ташташыңыз мүмкүн. Лейбл бул мүчө ушунчалык маанилүү болгондуктан, аларды жоготуп койсоңуз, кол коюлган мүчөдөн башка топ пайда болот. Бул, адатта, жетекчи ырчыга байланыштуу. Мисалы, эгер U2 бонону иштетсе, анда аларда энбелгис көйгөйү бар. Бирок энбелгиси сиздин долбооруңузга жана коомдук имиджинизге маанилүү деп эсептелген топтун мүчөсү боло алат.

Канткенде Аткаруучу Жарманкесин Каржылык Кандай кылуу керек

Топтун мүчөсүн кызматтан кетирүүнүн каржылык татаалдыгы, атышуу болуп жаткан жерде сиздин карьераңызда жүргөнүңүзгө жараша болот. Эгер бул музыкант сизди таланты, иши же байланыштары аркылуу алууга жардам берген акча жок болсо жана анда кол коюуга эч кандай келишим жок болсо, анда ал бир аз ак ниеттүүлүк накталай акчага түшүп кетиши мүмкүн. Экинчи жагынан, эгерде сизде рекорддук келишимдер, сатылып жаткан альбомдор, музыкант жазууга жардам берген ырлардан лицензиялык киреше алсаңыз, анда иш башаламан болуп кетиши мүмкүн.

Эгер сизде келишим бар болсо, анда кырдаалды кантип чечүү керектигин билесиз, бирок андай болбосо, маселелерди талкуулап, жазуу жүзүндө келишим түзүңүз, айрыкча бул адам топко көп акча салган болсо жана кайтарылып берилиши керек. Эгер ал өтө татаал же өтө эле талаш-тартыштуу болуп кетсе, бир пикирге келүүгө жардам берүү үчүн ортомчу же адвокат алыңыз. Бул ишти соттук териштирүүгө окшоп, чаташтыра баштаганга караганда азыр оңой. Анын үстүнө, бул акыйкат.

Өрттү кантип жекеме-жеке кылуу керек

Кимдир бирөөнү жумуштан алуу адатта сизди жактырбайт. Жеткилең дүйнөдө музыканттын коё берилиши анын иштелип чыкпай жаткандыгына макул болот, бирок бул дайыма эле боло бербейт. Иштеп жаткан адамга бул ишиңизди мүмкүн болушунча кесипкөй кылып коюу сиздин эки кызыкчылыгыңызга туура келет деп ишендирүүгө аракет кылыңыз. Мүмкүн болсо, келип чыгуучу суроолорду кантип чечүү жөнүндө бир пикирге келиңиз.

Чаң басылгандан кийин, акыры, эл ошол кырдаалда сиз көрсөткөн ырайым менен эстейт. Бул сиз менен иштөөгө кызыктуураак кылат. Чыгып жаткан топтун мүчөсүнө мүмкүн болушунча көбүрөөк сый мамиле жасаңыз. Эгер алардан карыздар болсоңор, анда алар аны алышкан. Эгерде алар топ үчүн бир нерсе сатып алышса, анда аны кайтарып алышыңыз керек. Эгер сиз аларга ылайыктуу болгон концерттин белгисин билсеңиз, аны өткөрүп бериңиз.

Кылганыңызды жасап, аны ороп алыңыз

Атышуу процессин узартпаңыз. Отуруп, талкууну өткөрүп, кандайдыр бир бош учтар кандайча байланганын так билип алыңыз. Кээ бир нерселерди сүйлөшүү керек болсо, аларды жазуу түрүндө коюңуз. Бул бардык тараптар үчүн эң сонун жана эң сонун нерсе, жана бул сиздин музыкалык амбицияңызды тезирээк аткарууга мүмкүнчүлүк берет.