Жумуш бөлүшүү жана анын ата-энелер үчүн артыкчылыктары
Мазмун
- Жумуш бөлүшүү сиз үчүн артыкчылыктар
- Жумуш берүүчүлөр үчүн жумуш бөлүшүү жеңилдиктери
- Жумуш бөлүшүүнү ишке ашыруу
Эгерде сиз 24-7 жумушчу дүйнөсүндө жумуш бөлүшүү маселесин карап жатсаңыз, анда жумуш бөлүшүү деген эмне экендигин түшүнүп, жумуш бөлүшүү боюнча көп берилүүчү суроолорду (FAQ) билип алгыңыз келет.
Жумуш бөлүшүү боюнча көп берилүүчү суроолорго сизге кандай артыкчылыктар, иш берүүчүгө кандай мамиле жасоо жана жумуш бөлүшүүнү кантип жүргүзүү керектиги кирет.
Жумуш бөлүшүү сиз үчүн артыкчылыктар
Иштеген апалар менен аталар үчүн, жумуш менен бөлүшүү сиздин жогорку ойдогудай иштеген карьераңызда жарака кетирүүнү сунуштайт - бул сиздин ойгонгондо ар бир нерсеңизди сарптайт. Эки кызматкер бир ролду аткарып, ар бир адам жумасына 20 (же 30) саат иштей алат, ошол эле учурда жумуш берүүчү кызмат ордун толук чагылдырып, апасынын жолуна түшпөйт.
Толук эмес жумуш убактысынын көп бөлүгүндө, жумушчулар анча деле маанилүү эмес же татаал тапшырмаларды аткарышат, анткени жумуш берүүчү кыска мөөнөттө аяктаган жогорку профилдеги долбоорлорду талап кылат. Бирок жумуш бөлүшүү тобу бул талап кылынган жумушту, ошондой эле толук убакыттагы кызматкерден жакшыраак аткара алат. Акырында, команданын ар бир мүчөсү жумуштан көп убакыт кетирип, өзүнүн чыгармачылыгын жана күчүн сергитет.
Жумушта бөлүшүү боюнча ар бир өнөктөштүн бир бөлүмдө жарым-жартылай иштегенден көрө, жумуш убактысын кыскарткан кесиптеши болуу мүмкүнчүлүгүнөн ырахат алышат. Ал эс алуу күнү чогулушта эмнени сагынып, таң калуунун кереги жок, анткени анын курбусу ошол жерде болчу.
Эң негизгиси, жумуш бөлүшүү кызматкерди дем алыш күнү чакыруудан коргойт, анткени жумуш бөлүшүү боюнча өнөктөш кезметчи. Толук эмес убакыттагы акы төлөнүүчү, бирок сааттын толук убактысына жакын иштеген жумуштардан айырмаланып, жумуш бөлүшүү жумуш жумасын аяктоону сунуш кылат.
Жумуш берүүчүлөр үчүн жумуш бөлүшүү жеңилдиктери
Жумуш бөлүшүү боюнча КБнын дагы бир бөлүгү жумуш берүүчүлөргө пайда алып келе алабы же жокпу деген маселени камтыйт. Бир сөз менен айтканда, ооба! Бул жерде:
Эки акыл чогулуп иштешет бир маселе боюнча, адатта, чыгармачыл жана ар түрдүү чечимдерди иштеп чыгат. Жумуш берүүчүлөр ар кандай жөндөмдөргө жана тажрыйбага ээ эки адамды бир кызмат ордунда алышат, бул алардын жумушчу күчүнүн мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтет. Мисалы, университет орто кылымдагы тарых адиси жана заманбап тарыхчы жалдап, бир гана орунду толтура алат.
Чарчоо азайып, өндүрүмдүүлүк жогорулайт анткени ар бир жумушчу жуманын жарымына жаңыдан келет. Жумуш бөлүштүрүү топторунун кээ бир менеджерлери өздөрүнүн ишинде көбүрөөк уюшкандыкты жана стратегиялык көз карашта экендигин белгилешет, анткени алар жума сайын эмнелерди аякташкандыгын шериктештерге жумуш ордунан кетишкен жерин түшүндүрүп бериши керек.
Эс алууну жеңилдетүү Себеби бир кызматкер жумушта, экинчиси жээкте болушу мүмкүн - бул жуманын жарымында гана. Жумуш бөлүшүү боюнча өнөктөштөр өзүлөрүнүн убактысын оңдой алышат, ал эми экинчиси эс алуу учурунда толук убакыттуу келүүгө макул болушат.
Жумуш бөлүшүүнү ишке ашыруу
Жумуш үлүшүн ишке ашырууда биринчи маселе - эки кызматкер бөлүшө турган физикалык мейкиндик. Аларда бир стол же жанаша иштөө керекпи? Жумуш акцияларынын көпчүлүгү жума сайын бир нече саатка кайталанат, андыктан, мүмкүн болсо, эки кишини тең бир маалда баттырса болот.
Андан кийин, расписаниени аныктаңыз. Кызматкерлердин жумалык графикти өз ара чечип, аны менеджерлерге жана кесиптештерине жеткириши, ошондой эле акыркы мүнөттөрдө болгон өзгөрүүлөрү оңой.
Акырында, жумуш бөлүшүү боюнча өнөктөштөр түшүнгөн жана пайдаланууну каалаган коммуникациялык тутумду ишке киргизиңиз. Эң жөнөкөй, бир электрондук почта дареги жана телефон номери болушу. Анын кандайча иштээрин башка кызматкерлер жана кардарлар менен ачык сүйлөшүү пайдалуу, андыктан алар бир адамга арналган жеке тамашаны жөнөткөн жок, аны башка адам окуп берсин!
