Жумуш берүүчүлөр сизден чыгышы мүмкүн болгон маектешүүдө сизден сурашы мүмкүн
Мазмун
Жумушуңузду таштап кеткенде, компания чыгып кетүү боюнча маек кура алат, бул компаниянын кадрлар бөлүмү менен кызматтан кетирилген же аяктаган кызматкердин жолугушуусу. Чыгуу интервьюлары көбүнчө кадрлар менен иштөө бөлүмүнүн саясаты тарабынан талап кылынат, анткени алар компаниянын өз жумушчу күчү менен мамилелерин баалоо жана үзгүлтүксүз жакшыртуу үчүн мыкты каражат.
Маектешүүдөн чыгуу максаты
Компаниялар кызматкердин жумушу, иштеген чөйрөсү жана уюму жөнүндө пикир алышуу үчүн көчмө интервью өткөрүшөт. Ошондой эле, эгерде кызматтан кетсе, кызматкердин эмне үчүн кетип жаткандыгы жөнүндө маалымат сурашы мүмкүн.
Чыгуу интервьюлары компаниялардын жумушчу чөйрөсүн жакшыртуу жана жумушчу орундарын кыскартуу үчүн жумуш чөйрөсүн жакшырта турган түшүнүккө ээ болуунун жакшы ыкмасы болуп саналат, ошону менен жалдоо чыгымдарын жана чоң кызматкерлерди табууга керектүү ресурстарды сактайт.
Компаниялар чыгып кетүү боюнча маектешүүдөн алынган маалыматтарды жана пикирлерди баалоо үчүн ар кандай ыкмаларды жана аналитикалык куралдарды колдонушат. Айрым иш берүүчүлөр сурамжылоолорду жана Ликерт шкалаларын колдонушат, ал эми башкалары кайсы кеңсе иш-аракеттери башкаларга караганда кыйла натыйжалуу экендигин аныктоо үчүн жеке же телефон аркылуу сүйлөшүү жүргүзүшөт. Көптөгөн уюмдар кызматтан кеткен кызматкерлерге өз пикирлерин онлайн режиминде берүүгө уруксат беришет.
Чыгуу маеги - сиздин жумушуңуз, компания жана көзөмөлүңүз жөнүндө пикир айтууга мүмкүнчүлүк. Интервьюдан чыгуу суроолоруна туура же туура эмес жооптор жок, бирок сиз чынчыл болууну кааласаңыз дагы, жумушуңузду эң жакшы шартта калтырбасаңыз дагы, сылык-сыпаа болуу маанилүү. Эгерде потенциалдуу иш берүүчү резюмеңизди жана аны менен кошо иштеген иш таржымалыңызды окуп чыккандан кийин, жумуш берүүчүңүзгө кайрылып, сиздин ишиңиз жөнүндө сурасаңыз, чыгып кеткен маегиңиздин оң же терс жоопторунун ортосундагы айырмачылыкты билдириши мүмкүн.
Автобустун астына жетекчини же кесиптешиңизди ыргыткандан мурун, сиз эки жолу, андан кийин дагы эки жолу ойлонуп көрсөңүз болот. Дипломатия сиздин жетекчиңиз же топтун башка мүчөлөрү жөнүндө суроолорго жооп бергенде эң мыкты стратегия. Эгер өзүңүздүн обонуңузду позитивдүү кармасаңыз жана жумушуңузга жаккан нерселериңизге көңүл бурсаңыз, анда сиз өзүңүздү каптап, кийинки ишиңизге өкүнбөй, алдыга жыла аласыз.
Чыгуу маектеринде компаниялардын суроолору
Чыгуу интервьюсунун типтүү суроолоруна эмне себептен кетип жатканыңыз, эмне үчүн жаңы кызматка келүүнү чечкениңиз, кеңседеги жаккан жана жакпаган жактарыңыз, компания жөнүндө эч нерсе өзгөрбөйсүзбү, компанияны башкаларга сунуштайсызбы жана кандай сунуштарыңыз болот? жакшыртууга жетишти.
Бул жерде сизден суралып жаткан интервью үлгүлүү суроолору:
- Эмнеге жумушуңузду таштап жатасыз?
- Жаңы жумушка орношуу үчүн эң маанилүү факторлор кайсы болгон? Айлык? Кандай пайдасы бар? Убакыт кетип жатабы? Дагы бир нерсе барбы?
- Сиздин айлык акыңыз сизге жактыбы?
- Компаниянын жөлөкпулдары топтому жетиштүүбү?
- Жаңы компанияңыз сунуштай турган бир дагы нерсе барбы?
- Жумушуңузга эмне жакты?
- Жумушуңуз жөнүндө сизге эмне жакты?
- Кыйынчылыктарга туш болгонуңда, өзгөчө оор болгон учурлар болду беле?
- Жумушуңузга байланыштуу эмнени өзгөртөт элеңиз?
- Көзөмөл боюнча кандай сезимде болдуңуз?
- Бул ишти натыйжалуу аткаруу үчүн жетиштүү машыгууларды алдыңызбы?
- Жумушуңузду натыйжалуу аткарууга жетиштүү колдоо алдыңызбы?
- Менеджериңизден алган пикириңизге кандай карайсыз?
- Сизге компанияда иштөөнү эмне жакты?
- Сизге компанияда иштегенге эмне жакты?
- Компаниянын келечекке карата сунуштары барбы?
- Келечекте компанияда иштегиңиз келеби?
- Бул компанияны болочок кызматкерлерге сунуштай аласызбы?
- Эгер мүмкүн болсо, алмаштырууга кандай кеңеш бересиз?
- Сизде кандайдыр бир суроо же комментарий бар?
Кандай суроолор күтүлөрүн билип, жоопторуңузду алдын-ала даярдап, натыйжалуу пикирлериңизди жана мактоолоруңузду камсыз кылсаңыз болот.
Мындан ары бул компанияда иштебесеңиз, азыр сиздин жумуш ордуңузга, менеджериңизге жана компанияңыздын ишине таасир эте аласыз. Ошондой эле, кадырлуу жана оң жоопторду берүү менен, сиз эшиктен чыкканда, компания сизди көргөнүңүзгө өкүнбөй тургандыгын камсыздай аласыз.
