Кызматкерлерге берилүүчү пайда: Чыгып кеткен жумушчуларга кызмат көрсөтүү

Мазмун

• Көчүрүү кызматы деген эмне?
• Орнотуу кызматтары
• Орнотуу кызматтарынын максаты
• Туура жолдо иштөө
• Эң мыкты жайгаштыруу кызматтарын тандоо
• Төмөнкү сызык

Дээрлик ар бир уюмда жумушчуларды кыскартуу же кыскартуу, тигил же бул учурда кыскартуу талап кылынат. Жумуштан кетүү жана кыскартуу 1980-жылдардын ортосунда жана 1990-жылдардын ортосунда кеңири тараган көрүнүш болгон, жана 2008-жылдагы төмөндөө учурунда жумуштардын толук токтотулушу жумуш берүүчүлөр үчүн бир топ көйгөйлөрдү жараткан.

Кызматкерлерди жумуштан кетүү жөнүндө алдын-ала кабарлоону жана жумушка кайра даярдоону жана жумушка орноштурууну колдоо үчүн жамааттык ресурстарга жетүүнү милдеттендирген жаңы мыйзамдар кабыл алынды. Жооптуу компания кызматкерлерге ар кандай жеңилдиктерди, анын ичинде кетүүчү жумушчуларды жумушка орноштуруу кызматын сунуш кылат.

Көчүрүү кызматы деген эмне?

Ачык кызмат - бул өзүлөрүнүн күнөөсү жок жумуштан кетип жаткан кызматкерлерге адистик карьералык колдоо көрсөтүүчү агенттик. Бул, негизинен, кызматтан кетүү башталганда, компаниянын кызматкерлерге сыйакы катары сунуш кылган кызматы.

Компания чыгып кеткен кызматкерлерге бекер колдоо көрсөтүү үчүн, кызмат көрсөтүү кызматы менен келишим түзөт. Ачуу кызматы, адатта, жумушка орноштуруу фирмасы болуп, тажрыйбасына жана чечимдерине ээ болуп, кызматкерлерге жумушун тез арада калыбына келтирүүгө жардам берет. Ал аларды башка компаниялар жана мансапка байланыштуу кызматтар тармагы аркылуу жайгаштырышы мүмкүн.

Орнотуу кызматтары

Агенттик жабыр тарткан кызматкерлерге ар кандай жеңилдиктерди жана талап боюнча кызматтарды көрсөтөт, анын ичинде:

• Резюме жана катты иштеп чыгуу жана жазуу
• Карьераны баалоо жана мыкты жумушка дал келүү үчүн инсандык тесттер
• Маектешүүнү пландаштыруу жана даярдоо
• Кесипкөй тармактар ​​жана коомчулук жардамы
• Карьера сабактары жана коучинг
• Аймактын иш берүүчүлөрү менен дал келүү жөндөмдөрү
• Карьераны кайра даярдоо жана билим алуу мүмкүнчүлүгү
• Кызматкерлердин пайдасы жөнүндө маалымат жана колдоо

Орнотуу кызматтарынын максаты

Жумуштан бошотулган же жоголгон сезилбеши керек, жумуштан кетүү кичинекей же компаниянын бир бөлүгү толугу менен жоюлабы. Алар жумушка байланыштуу мамилелерди компания бузуп жатканы жөнүндө кабар алышкандан кийин, дүрбөлөңгө түшүшү мүмкүн. Алар кийинки айлык акыларын кайдан алышат, медициналык жардам жана пенсиялык топтоо сыяктуу кызматкерлердин жөлөкпулдарын кантип ала алышат жана кийинки жумаларда, ал тургай айларда эмнени күтүшөт деп таң калышат.

Эң жок дегенде, компаниялар жумуш ордунан бошотуу кызматтарын өз кызматкерлерине өмүрдүн узактыгы катары карашы керек жана бул кардарлардын башынан өткөргөн стресстен арылбай, жаңы карьерага түздөн-түз өтүүгө жардам берет.

Туура жолдо иштөө

Уюм төмөнкү кадамдарды жасоо менен кымбат соттук териштирүүлөрдүн алдын алып, операцияларга терс таасирин тийгизбеши мүмкүн.

• Кызматкердин тандоосун кылдаттык менен аныктаңыз: Колдонулган критерийлер кайсы кызматкерлердин калаары жана кайсынысы конкреттүү корголгон классификацияга кирбегендиги маанилүү. Жашы, жынысы, улуттук тегине, ден соолугуна же үй-бүлөлүк / ата-энелик абалына жараша эч качан тыюу салбаңыз. Жалаң гана айлык акыга же компаниянын кызмат ордуна негизделген чечим чыгаруудан алыс болуңуз. Компаниянын бар болгон көндүмдөрүн, билимин жана баалуулугун аныктоо үчүн ар бир бөлүмдү баалаңыз.
• WARN Мыйзамы боюнча талап кылынган эскертмени бериңиз: Жумушчуларды тууралоо жана кайра даярдоо жөнүндө кабарлоо актысы (WARN) 1988-жылы иштелип чыккан кызматкерлерге 100 же андан ашык жумушчулардан турган компанияларды массалык жумуштан бошотуу иш-чарасына чейин кеминде 60 календарлык күн кабарлоону сунуш кылган. Кичинекей компаниялар муну көбүнчө mini-WARN эскертүүсү менен жасашат. Жумуштан бошотуу туруктуу же убактылуу болобу, күтүлүп жаткан бөлүнгөн күндүн узактыгына байланыштуу жана кызматкер чакырылып алынса же келечекте жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болсоңуз, кызматкерлерге эскертүүңүз керек. Коопсуздук жөнүндө алдын-ала жазуу жүзүндө эскертме жөнөтүлүшү керек, ал эми жумушка орноштурулган жамааттарды жумушка орноштуруу агентстволоруна көчүрмөлөрүн жөнөтүп, жумуштан бошотулган кызматкерлерди жумушка орноштуруу үчүн. Кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө стандарттык катты берүүдөн тышкары, муну жасашыңыз керек.
• Улгайган жумушчулар менен бирге кызматкерлердин жөлөкпулдарын жана бөлүнүү пакеттерин карап чыгыңыз: Эски жумушчулар көбүнчө Medicare программасына кирүүгө укуктуу, андыктан кызматкерлердин кадимки жөлөкпулдарын эле эмес, улгайган кызматкерлерге атайын каралган жеңилдиктерди да карап чыгуу маанилүү. Эски жумушчуларга берилүүчү жөлөкпулдарды коргоо мыйзамы жаш куракта басмырлоонун алдын алат. Сизден 40 жаштан ашкан жумушчуларга жаш курагына байланыштуу жөлөкпулдарды же бөлүп-жаруу пакетин колдонууну каалаар-көрбөсөңүз кошумча убакыт беришиңиз керек.
• Жумуштан бошотуу акысы жана жөлөкпулдар боюнча кеңештер Жумушунан бошотулган кызматкерлерге жумуштан бошотуу, сыйлыктар жана кызматкерлердин жөлөкпулдары боюнча эмнелерди күтүү керектиги жөнүндө толук маалымат бериңиз.Муну мүмкүн болушунча эртерээк жасаңыз. Буга кызматкерлердин COBRA алкагында топтук ден-соолукту чагылдыруу боюнча маалыматты кантип алуу керектиги жөнүндө маалымат камтылган. Ошондой эле, эгерде жумуштан кетирүүнүн акыркы күнүнө чейин дагы бир жумуш мүмкүнчүлүгү сунушталса, кызматкерлерге анча-мынча жумуштан бошотуу акысын эрте токтотууну сунушташы мүмкүн. Муну компанияңыздын жана жайгаштыруу кызматынын ортосунда макулдашууга болот.
• Кызматкерлерди которуу кызматына жөнөтүңүз: Жумуштан бошотулган бардык кызматкерлер жазуу жүзүндө маалыматтарды жана кызматтарды көрсөтүү кызматынын сатуучусу менен байланышуу боюнча көрсөтмөлөрдү алышы керек. Бул байланыш маалыматын, ошондой эле сатуучунун сунуш кылган онлайн кызматтарына кирүү боюнча көрсөтмөлөрдү камтыйт. Менеджерлер, таасирин тийгизген кызматкерлердин резюмелерин жана жаңыланган көндүмдөрүн камсыз кылуу үчүн тез арада кызматка дайындалышына кам көрүшү керек. Аткаруу кызматы жеке адамдардын өз тармагындагы карьераларына дал келиши мүмкүн.
• Жумушчу сессияларды жеке өткөрүү: Жумуштан кетүү - бул травматикалык окуя, ошондуктан бардык кызматкерлер бул өткөөл мезгилде колдоо жана урмат-сый сезиши керек. Кызматкерлер өзгөрүүнү акырындык менен, позитивдүү жана үмүттүү жол менен сезиши үчүн, кызматты өзгөртүү жеке жана чакан толкундарды колдоого жардам берет.
• Калган жумушчу күчкө эскертүү: Жөндөө иштери аяктагандан кийин, компаниянын абалы жөнүндө толугу менен кабарлаңыз. Аткаруу кызматтары токтотулган кызматкерлер менен иштөөнү улантат, бирок ошондой эле алар уюмдун жаңы максаттарын эске алуу менен кызматкердин кызмат орундарынын сүрөттөмөлөрүн жана тапшырмаларын иштеп чыгууга колдоо көрсөтө алышат. Жумушунан бошотулган кызматкерлердин айрымдары кайтып келүүгө укуктуу, ал эми кызматтан кетүү кызматы адамдарды стратегиялык ролдорго алып келүү менен жардам берет.

Кызматтан кетүү боюнча комитетти чогултуп, кызматтан кетүү боюнча кызматкерлердин чечим кабыл алуу түйүнү катары кызматка дайындоо жана кадрларды алмаштыруу кызматын улантуу.

Эң мыкты жайгаштыруу кызматтарын тандоо

Ар бир уюм ар кандай, бирок кээ бир факторлор которулган провайдер менен оң жана жемиштүү мамиледе болушат.

• планынын: Чыгуу кызматы ар бир уюмдун керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн протоколду тууралоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Баарына бир өлчөмдө туура келет деп күтпө. Ишканаңызга ыңгайлаштырыла турган бир нече деңгээлдеги колдоо көрсөтүүчүнү тандаңыз. Убакыт өткөн сайын уюмуңуз менен өсө ала турган ийкемдүү жана масштабдуу чечимдерди тандаңыз.
• Түз өтүү: Аткаруучу кызматты колдонуу бардык кызматкерлер үчүн башынан аягына чейин үзгүлтүксүз тажрыйба болушу керек. Ага жетүү үчүн жөнөкөй болуш керек жана камкор адамдардан тирүү колдоо болушу керек. Виртуалдык жайгаштыруу бир нече региондо кеңсеси бар компаниялар үчүн жакшы вариант болушу мүмкүн.
• Арыздар менен иштөө: Сиздин жайгашуу кызматыңыз жергиликтүү жана мамлекеттик мыйзамдардын бардыгына шайкеш келгендигин текшериңиз. Бул сиздин уюмга кандайдыр бир тобокелдикти азайтууга жардам берет. Эгерде бардык мыйзамдар кылдаттык менен аткарылбаса жана иш-аракеттер документтештирилбесе, анда мыйзамсыз токтотулган соттук териштирүүнү баардык нерсенин үстүнөн чечүү кыйын болот.
• Алдын-ала болуу: Жада калса, калган тарапта иштегендер муну жетекчиликтен угушу керек. Орнотуу кызматы лидерлерге кооптонууну жоюу үчүн билдирүү жасоого жардам берет. Бул өткөөл мезгилинде эч ким өз түзмөктөрүндө калбашы керек. Кызматкерлер жана алар иштеген компаниялар үчүн жардам жана колдоо бар.

Төмөнкү сызык

Көпчүлүк кызматкерлер өз тажрыйбаларын дүйнө жүзү менен бөлүшүү үчүн социалдык тармактарга кайрылышат жана компания веб-сайттарды карап чыгышат. Эгер алар жаман жагдайда оң тажрыйбага ээ болсо, алар кетип жаткан компания үчүн жакшы имиджин түзө алышат.

Кызматтан кетүүдөгү кызматкерлерге алардын келечектеги карьералык муктаждыктарына жардам берүүгө жумшалган бул инвестиция бир гана жакшы ниет эмес. Бул узак мөөнөттүү келечекте кызматкерлердин мамилелерин жакшыртууга алып келиши мүмкүн болгон ишканаңыз үчүн бекем индустриялык кадыр-баркты түзүүгө жардам берет.