Таанып-билүү жөндөмдүүлүктөрү боюнча иш берүүчүлөр кызматкерди издешет
Мазмун
- Таанып-билүү жөндөмдөрү деген эмне?
- Жумушта таанып-билүү жөндөмдөрүнүн мисалдары
- Digest окуу материалы
- Окуялар үлгүлөрүнөн мисал келтирүү
- Проблемаларды анализдеп, параметрлерди баалаңыз
- Brainstorm Solutions
- Тапшырмага көңүл буруу
- Феноменди байкаңыз
- Сиз жумуш издеп жатканда
Дээрлик бардык жумуштар, атүгүл кол менен иштеген жумуштар дагы, жумушчулардын таанып-билүү жөндөмдөрүн, башкача айтканда, "ой жүгүртүү жөндөмүн" колдонушун талап кылат. Жумушка орноштурууда бардык иш берүүчүлөр "таанып-билүү жөндөмдүүлүктөрү" деген сөз айкашын колдонушпаса да, жумуш издөөчүлөр жумуш берүүчүлөр каалаган таанып-билүү жөндөмдөрүнүн түрлөрүн көрсөтө алышы керек.
Таанып-билүү жөндөмдөрү деген эмне?
Таанып-билүү көндүмдөрүнө билүү, билимди иштеп чыгуу жана колдонуу, талдоо жана ой жүгүртүү, баа берүү жана чечим чыгаруу жөндөмдөрү кирет. Алар, негизинен, кээ бир адамдар башкара албаган жөндөмдөрдү өрчүтүү үчүн төрөлгөндөй сезилген жөндөмдөргө негизделген. Жок дегенде, бир топ күч-аракет жумшабастан. Алардын потенциалына жетүү үчүн таанып-билүү көндүмдөрүн өркүндөтүү жана колдонуу керек. Башкача айтканда, бир аз иштөө менен, тажрыйбалуу болууга болот.
Жумушта таанып-билүү жөндөмдөрүнүн мисалдары
Жумуш берүүчүлөр таанып-билүү жөндөмдөрүн колдонулган формада издеши мүмкүн. Башкача айтканда, эч ким интервьюда "сиз ойлойсузбу?" Деп сурабайт. бирок маектешкен адам талапкер ой жүгүртүүнү талап кылган конкреттүү тапшырмаларды канчалык деңгээлде аткара аларын сурашы мүмкүн.
Ошентип, колдонулуучу таанып-билүү жөндөмдөрүнүн жарым-жартылай тизмеси келтирилген, анткени алар жумуш сүрөттөмөсүндө көрүнүшү мүмкүн. Маектешүүгө даярданып жатканда, ар бир тапшырма үчүн, сиз кесиптик контекстте бул тапшырманы аткарган учурлардын айрым мисалдарын даярдаганыңызды унутпаңыз. Маектешкен адам сизден белгилүү бир көндүмдөргө ээ болуп, сөз сүйлөйт деп күтпө.
Digest окуу материалы
Бул текстти окуп, түшүнүү, ал жөнүндө ойлонуу же анализдөө дегенди билдирет. Адабиятты илимий жактан изилдөө бир мисал. Колдонмону окуп, андан кийин жаңы кырдаалда сүрөттөлгөн процесстерди ыңгайлаштыруу дагы бир нерсе.
Окуялар үлгүлөрүнөн мисал келтирүү
Эгерде көчүрмөчү жума сайын бузулуп калса, көйгөйгө эмне себеп болуп жатат? Мындай көрүнүш кокустан пайда болушу мүмкүн эмеспи. Эгер сиз үлгүнү байкасаңыз жана көйгөйдү аныктап, чечсеңиз, анда компанияңыздын убактысын, акчасын жана нааразычылыгын үнөмдөй аласыз. Мындай ой жүгүртүү иш берүүчү үчүн абдан пайдалуу болушу мүмкүн.
Проблемаларды анализдеп, параметрлерди баалаңыз
Ар бир адам стандарттуу маселени стандарттык түрдө чече алат. Бирок, мүмкүн болгон бир нече чечимдин кайсынысы ылайыктуу экендигин аныктоо чыныгы ой жүгүртүүнү талап кылат. Биринчи көйгөйдүн кайсынысын чечүүнү чечүү аракети.
Brainstorm Solutions
Мээ чабуулу деген эмне экендигин талдоону токтотуп, мүмкүн болгон чечимдердин узун тизмесин түзүүнү билдирет. Анализдин өзү жакшы жана керектүү чеберчилик болсо да, аны убактылуу токтото туруу да маанилүү. Мээ чабуулу чечимдерге алып келет жана көбүнчө чыгармачылык жана команда түзүү сыяктуу идеялар менен коштолот.
Тапшырмага көңүл буруу
Көңүл буруу - баардык эле адамдай бааланбаган жөндөм. Айрым адамдар үчүн көңүлдү буруу бир эле учурда бир гана тапшырманы аткарууну билдирет. Башкалар бири-бирине байланыштуу болгондуктан же бири-бирине кандайдыр бир жол менен талап кылынгандыктан же ар кандай тапшырмаларды тез велосипед менен өткөрүүдөн тажап кетишкендиктен, бир топ тапшырмаларды аткарышып жакшы натыйжаларга жетишишет. Эки учурда тең, эң негизгиси, тапшырма же тапшырма аткармайынча натыйжалуу иштей билүү.
Феноменди байкаңыз
Байкоо дагы бир бааланбаган жөндөм. Айрым адистештирилген байкоо формаларын үйрөнсө болот, мисалы, илимий протоколду аткаруу же дүрбү колдонуу. Бирок байкоонун когнитивдүү жөндөмү бир нерсени байкап, ага көңүл бурууну билдирет. Көбүнчө, сиз байкалып жаткан көрүнүштөр менен таанышсаңыз оңой болот. Мисалы, үйрөнгөн куштар хордо ырдаган канаттуулардын түрлөрүн көбүнчө эсептей алышат, ал тургай тааныш эмес адамдар болсо да, үйрөнүлбөгөн адам гана ызы-чууну угат.
Сиз жумуш издеп жатканда
Жумуш издегенде, иш берүүчүнүн таанып-билүү жөндөмүн издеп табууга убакыт бөлүңүз. Көпчүлүк учурларда, сиз аларды жумушка жайгаштыруунун "Артыкчылыктуу квалификациялар" бөлүмүнөн "ачкыч сөздөр" катары табасыз. Резюмеңизде жана мукабаңыздагы каттарда, ошондой эле жумуш маектешүүлөрүндө жумуш берүүчүнүн талаптарына шайкеш келген кесиптик чеберчиликтер жөнүндө айтып өтүңүз.
Болочок жумушка коюлган квалификацияга жакыныраак келген көндүмдөрдү аныктоого жардам берүү үчүн жогорудагы тизмелерди сканерлеңиз. Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр алган резюмелерин баалоо үчүн өтүнмө ээсинин автоматташтырылган тутумун колдонушкандыктан, резюмеңизде ушул “ачкыч сөздүн” таанып-билүү жөндөмдүүлүктөрүн канчалаганын белгилөөгө аракет кылыңыз.
