Консолидацияланган Омнибустун Бюджеттик Ынтымагы Актысы - (COBRA)

Мазмун

• COBRA кантип иштейт
• Шайлоо мезгилинен кийин катталуу
• Төлөө мөөнөтү келгенде
• COBRA камтуусу жөнүндө маалымат алыңыз
• COBRA жана жеткиликтүү кам көрүү мыйзамы
• Медициналык камсыздандыруунун башка жолдору

COBRA (Биргелешкен Омнибустун Бюджеттик Ынтымагы Актысы) ден-соолугунан айрылган айрым кызматкерлерге, жубайларга, мурунку жубайларга, балдарга жана пенсионерлерге топтук ден-соолук планы тарабынан ден-соолукка байланыштуу жеңилдиктерди топтук ставкалар боюнча чектелген убакытка улантуу мүмкүнчүлүгүн берет. Жумушка орношуу ыктыярдуу же мажбурлап жумуштан айрылуу, жумуш убактысын кыскартуу, жумуштар ортосундагы өтүү, өлүм, ажырашуу жана башка жашоо окуялары сыяктуу жагдайларга туш болот. Адатта, COBRA камтуусу 18 айга созулат, бирок айрым учурларда ал андан да узарып кетиши мүмкүн.

COBRA кантип иштейт

20 же андан ашык кызматкерди камтыган топтук ден соолук пландары COBRAга жеңилдиктерди бериши керек. Жок дегенде 40 штатта мини-Кобра сыяктуу мыйзамдар бар, алар чакан компанияларга, адатта, 2-19 жумушчусу бар мыйзамдарга карата колдонулат.

Жумуш берүүчүлөр мурунку кызматкердин медициналык камсыздандыруу сыйлыгын COBRA боюнча төлөшү керек эмес.

Кызматкер ай сайын үстөк акыны төлөө үчүн жооптуу, пландагы нарктын 102% га чейин.

Көпчүлүк компанияларда медициналык камсыздандыруу иш берүүчү тарабынан субсидияланат. Демек, кызматкерлер пландагы чыгымдын толук суммасын төлөбөйт, бирок анын бир бөлүгү гана, же айрым учурларда, кызматкерлер камсыздандыруу төгүмдөрүн такыр төлөшпөйт. Ошентип, COBRA төлөмдөрү жумуш берүүчү аркылуу иштеген жумушчуларга салыштырмалуу бир кыйла чыгымдуу болушу мүмкүн.

Жаңы жумуш издегенде же кийинки кадамдарды аныктоодо сизге бирдей камсыздандыруу деңгээли киреше берет - сиз врачтарды алмаштыруунун кажети жок жана рецепт боюнча кеткен чыгымдар ошол бойдон калат.

Эгер сиз COBRA жеңилдиктерине ээ болсоңуз, анда иш берүүчү медициналык камсыздандыруу компаниясын окуя жөнүндө кабарлоого милдеттүү, анткени ал сизди камтууга жарайт. Сизде COBRA камтууну баштоону чечүү үчүн 60 күн керек. Сиз автоматтык түрдө катталбайсыз.

Шайлоо мезгилинен кийин катталуу

Шайлоо мезгилинде COBRA чагылдыруудан баш тартсаңыз дагы, кийинчерээк шайлоо мезгилинде ушундай чагылдыруудан баш тартууңузду алып салууга жана улантууну чагылдыруу укугуна ээ болушуңуз керек. Андан кийин, пландан баш тартууну жокко чыгарган күндөн баштап гана улантылышы керек.

Төлөө мөөнөтү келгенде

Сиз чагылдырууну кошкондон кийин, биринчи төлөмүңүз токтоосуз төлөнбөйт, бирок Cobra шайлоодон кийин 45 күндүн ичинде жүргүзүлүшү керек. Кийинчерээк ай сайын төлөнүүчү төлөмдөр жеңилдетилген мезгилге ээ жана 30 күндөн кийин төлөнбөйт.

Бул пайдалуу, эгерде сиз эсептешүү мөөнөтү аяктаганга чейин камсыздандыруу менен жаңы жумушка орношот деп ойлосоңуз, анда сиздин жабууңуз өткөн мезгилге чейин экендигин билип, аны акыркы мүнөткө чейин төлөп койсоңуз болот.

COBRA камтуусу жөнүндө маалымат алыңыз

Эгерде сизге жеке сектордун планы боюнча өз укуктарыңыз жөнүндө кошумча маалымат керек болсо, Кызматкерлердин Жөлөкпулдар Коопсуздук Администрациясына (EBSA) барыңыз же 1-866-444-3272 номерине чалыңыз.

Медициналык жана медициналык тейлөө борборлору мамлекеттик кызматкерлер үчүн COBRA жоболору жөнүндө маалыматтарды сунуштайт.

Эгерде сизде 20дан кем жумушчусу бар жумуш берүүчүдө иштеп, мини-Кобра эрежелерине байланыштуу суроолор болсо, Мамлекеттик эмгек департаментине кайрылыңыз.

COBRA жана жеткиликтүү кам көрүү мыйзамы

Жеткиликтүү кам көрүү актысынын (ACA) кабыл алынышы кандайдыр бир жол менен COBRAнын маанисин төмөндөтүп койду. Себеби, ACA медициналык камсыздандырууну сатып алуу үчүн жеке адамдарга салыштырмалуу оңой жолду сунуш кылат. Мамлекеттик медициналык базар аркылуу камсыздандырууну сатып алуу иш берүүчүнүн медициналык камсыздандыруусуна караганда арзаныраак болушу мүмкүн.

ACAдан мурун, COBRA дагы бир маанилүү пайда болду, анткени ал үзгүлтүксүз кам көрүүнү кепилдикке алган - бул фактор мурунтан камсыздандырылган шарттарда жашаган адамдар үчүн маанилүү болчу. ACA алкагында, ден-соолугуна байланыштуу эч ким медициналык камсыздандыруудан баш тартууга же акы төлөбөйт. Мындан тышкары, улгайган адамдарга берилүүчү сыйлык жаш курактагы кишилерге караганда үч эсе көп болушу мүмкүн.

Бул жерде сиз COBRAга кирүүнү же ACAнын алкагында план сатып алууну кааласаңыз, эске алуу керек факторлордун айрымдары келтирилген:

Cost: Жогоруда айтылгандай, сиздин ACA аймагында камтуу арзан болушу мүмкүн. Бирок, федералдык өкмөттүн акыркы аракеттери, биржалар аркылуу сунушталган ACA камсыздандыруу опцияларына кеткен чыгымдардын көбөйүшүнө алып келди. Жеке адамдардын камсыздандыруу менен камсыздандыруу мандатын алып салуу жана АКАнын милдеттүү жабууларынан бошотулган кыска мөөнөттүү пландарды камсыз кылуу үчүн мамлекеттердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү айрым дени сак адамдарды ACAдан кууп чыгып, анча-мынча ден-соолугу начар адамдар үчүн сыйлыктарды көбөйттү.

Кирешеге негизделген субсидиялар: ACAнын алкагында кирешеге негизделген субсидиялар дагы бар. Эгерде адам COBRAнын ордуна алмашуу аркылуу жабууну сатып алса, субсидия полис иштеп жаткан жылдагы кирешеңизге негизделет. Башкача айтканда, субсидиялар сиз иштеген жылдагы кирешеңизге, анын ичинде жумушуңуз бүткөндөн кийин кирешеңиздин төмөндөшүнө негизделет. Бирок, айрым учурларда, жумуш берүүчүлөр ай сайын COBRA сыйлыктарын жумуштан бошотуу пакетинин бөлүгү катары жаба алышат; Андай болсо, COBRA экономикалык жактан натыйжалуу вариант болуп калат.

Анонимдүүлүк:Эгерде сиз медициналык дарылоонун ортосунда болсоңуз, анда бир эле дарыгерди кармоо жана камтуу деңгээли бир топ маанилүү болушу мүмкүн. Кээ бирөөлөр таанышуу жана жан-дүйнө тынчтыгы үчүн, кандай гана болбосун, COBRAны сактоону тандашат. Ошондой эле, мамлекеттин базарында сиздин муктаждыктарыңызга жооп берген планды табуу көп убакытты талап кылат; Айрыкча, мурунтан тааныш болгон медициналык камсыздандыруудан баш тартуу оңой сезилиши мүмкүн.

Медициналык камсыздандыруунун башка жолдору

Кирешеси бар эки үй-бүлөдөгү адамдар жубайынын ден-соолугун камсыздандыруу полисине кошулгандан алда канча үнөмдүү экендигин түшүнүшү мүмкүн.

Эгер сиз 65 жаштан жогору болсоңуз жана иштебей калсаңыз, сизден кобра каптоону тандасаңыз дагы, Medicare камтуусун баштоо талап кылынат. Анда Medicare камтуучу иш-чараңызды ишке ашыруу үчүн мурунку ишканаңыздан башка Medicare программасын тандоо арзаныраак болушу мүмкүн.

Генри Дж. Кайзердин Үй-бүлөлүк Фонду үй чарбаларынын минималдуу маалыматтары менен камсыздандыруунун ар кандай субсидияларын жана сыйлыктарын камтыган Субсидия эсептегичи бар.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.