Карьера планын кантип түзсө болот

Видео: Максат коюу жана жетишуунун 6 жолу

Мазмун

Карьера планы менен келечегиңизге көңүл буруңуз
Карьера жолун пландаштырууга милдеттүүсүз
Карьера жолун кантип өнүктүрсө болот
Карьера жолун иштеп чыгууда кошумча ойлор
1. Сиздин карьералык максаттарыңыз жана каалаган жумуштарыңыз жөнүндө чечим кабыл алышыңыз керек.
2. Карьераңыздын планын жазуу түрүндө жазыңыз.
3. Сиздин карьераңыздын планы бар.
Карьераны натыйжалуу пландаштырууну жана өнүгүүнү кантип колдоо керек

Карьера планы менен келечегиңизге көңүл буруңуз

Мансапка карай багыт берүү - бул кызматкердин карьералык жолун жана мансаптык өсүшү үчүн кандайдыр бир уюмдун ичиндеги курсту аныктоо үчүн колдонулган процесси. Карьералык карьера кызматкердин карьерасын кийинчерээк илгерилетүү үчүн же көтөрүлүүгө жана / же ведомстволук которууларга жетүү үчүн кандай билим, билгичтик, жеке мүнөздөмөлөр жана тажрыйба талап кылынарын түшүнүүнү камтыйт.

Карьера менен камсыздоо кызматкерден өзүнүн карьералык максаттарын, жөндөмдөрүн, керектүү билимин, тажрыйбасын жана жеке мүнөздөмөлөрүн чынчылдык менен карап чыгууну талап кылат. Карьералык кароодон өтүү кызматкерден ушул багыттардын ар бирине өзүнүн карьералык жолун көрсөтүү үчүн керектүү нерселерди пландаштырууну талап кылат.

Карьера жолун пландаштырууга милдеттүүсүз

Жазуу жүзүндө иштелип чыккан, жумуш берүүчү колдогон карьера планынын пайдасын көрүп жатасызбы? Мансап жолун түзүү же мансапка багыт алуу өмүр бою карьераңызды башкаруунун маанилүү бөлүгү болуп саналат.

Карьеранын планы ошондой эле иштин өнүгүүсүн пландаштырууда (PDP) чечүүчү фактор болуп саналат, анда жетекчи жана отчет берүүчү кызматкер кызматкердин өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн талкуулоо жана пландаштыруу үчүн жолугушат. ПДП маанилүү, анткени ал жазылып, жетекчи менен бөлүшүлүп, көбүнчө уюм тарабынан эффективдүүлүктү текшерип турат жана квартал сайын (сунушталат) же жок дегенде, үзгүлтүксүз каралып турат.

Айрым уюмдарда иштин натыйжалуулугун баалоо, ошондой эле мансапка көтөрүлүүгө мүмкүнчүлүк берет. Карьера менен камсыздоо расмий процесстен өткөн уюмдарда, институционалдык колдоо көрсөтүү менен кабыл алынат.

Карьералык жол кызматкердин каалаган багытын, ошондой эле сапарда ийгиликке жетүү үчүн кадамдарды, тажрыйбаны жана өнүгүүнү камтыйт. Карьералык жол кызматкерге багыт берүү сезимин, карьералык прогрессти баалоонун жолун, ошондой эле карьералык максаттарга жана кадамдарга жетүү мүмкүнчүлүгүн берет.

Карьералык жолду өнүктүрүү PDP процесси бар же натыйжалуу иштөөгө баа берүү же карьераны пландаштыруу процесси бар уюмда жеңилирээк жана көбүрөөк колдоого ээ.

Бирок, сиз жеке кызматкер катары өзүңүздүн карьералык планыңызды түзсөңүз болот. Сиз карьералык жол эң маанилүү адамсыз. Ойлонуп карьералык жол планыңызга татыктуусуз.

Карьера жолун кантип өнүктүрсө болот

Уюмуңуздагы каалаган жумушка / жумушка көз чаптырып, мансап жолун өркүндөтө аласыз. Андан кийин, жетекчиңиздин же менеджериңиздин жана кадрларыңыздын кызматкерлеринин жардамы менен жумуштар жана бөлүмдөр аркылуу курсту түзүңүз, бул сиздин максатыңызга жетүүгө мүмкүндүк берет.

Эгер сиз өзүңүз каалаган жумушка орношуу үчүн, алдыга жылуу, ведомстволук которуулар жана жумушка көтөрүлүү керек болсо, максатыңызга жетишиңиз керек.

Каалаган максатыңызга жетүү үчүн сизден көндүмдөрүңүздү өркүндөтүп, кызматкерлерди өркүндөтүү мүмкүнчүлүктөрүнө ээ болуу, ошондой эле карьераңызды илгерилетүү учурунда белгилүү бир тажрыйбаларды алуу талап кылынат.

Жетекчиңиздин машыктыруусу жана тажрыйбалуу кызматкердин насаатчылык жардамы, уюштуруу схемасында сизден жогору турган кызматкерге жардам берет.

Карьера жолун иштеп чыгууда кошумча ойлор

Сиздин карьераңыздын планын иштеп чыгууда дагы үч жагдай эске алынат.

1. Сиздин карьералык максаттарыңыз жана каалаган жумуштарыңыз жөнүндө чечим кабыл алышыңыз керек.

Коучинг жана насаатчылык бир нече карьера жолун табууга жардам берсе да, карьераны толук изилдөө жумуштан тышкары өзүңүздүн милдетиңиз. Колледждеги карьералык кызмат кеңселеринде, жергиликтүү жамааттык колледждерде же карьералык маалымат, карьералык тесттер жана викториналар көп болгон жерде онлайн режиминде изилдөө жүргүзсөңүз болот.

2. Карьераңыздын планын жазуу түрүндө жазыңыз.

Эгерде сизде кызматкерлердин ишмердүүлүгүнө жана / же карьералык өсүү процессине ээ болгон уюмда иштөөгө мүмкүнчүлүгүңүз болсо, анда жазылган план ажырагыс компонент болуп саналат. Андай болбосо, өз планыңызды жазуу жүзүндө жазып, жетекчиңиз, адам ресурстары жана башкалар менен бөлүшүңүз. Максаттарыңды жазуу - аларга жетүүнүн ажырагыс бөлүгү.

3. Сиздин карьераңыздын планы бар.

Башкалардан жардам издесеңиз болот, бирок сиз пландаштырылган карьералык жол менен тапкан сыйлыктын негизги алуучусуз. Сиз өзүңүзгө кеңешчи издеп, ички жумуш орундарын ачууга жана максаттарыңызга жетүү үчүн керектүү тажрыйбаны жана тажрыйбаны өнүктүрүүгө жооптуусуз. Бул маанилүү фактыны эч качан унутпаңыз: сиз карьералык планыңызга ээсиз. Сиздей эч ким эч качан кам көрбөйт.

Карьераны натыйжалуу пландаштырууну жана өнүгүүнү кантип колдоо керек

Кызматкерлер өз компанияларында кийинки мүмкүнчүлүктөрдү көрүүнү жана түшүнүүнү каалашат. Бул, айрыкча, мансаптык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн канааттануу жана жумушта шыктануу үчүн көрүүнү каалаган жана амбициялуу кызматкерлер үчүн маанилүү.

Карьералык жолду кылдаттык менен ойлонуштуруу планы кызматкерлерди тартууда жана кызматкерлерди кармап калууда негизги фактор болуп саналат. Уюм компаниянын ар бир кызмат орду үчүн билимге, көндүмгө, тажрыйбага жана жумушка болгон талаптарга ачык-айкын мамиле жасоо менен кызматкердин мансап жолун өркүндөтүүгө көмөктөшөт. Бул маалымат менен, кызматкер ар кандай жумуштарды жана мүмкүнчүлүктөрдү пландаштырып, даярдай алат.

Уюм бул мүмкүнчүлүктөргө жана маалыматтарга жетүү менен кызматкерлерди мансаптык жолун өркүндөтүүдө жана алга жылдырууда колдойт.