Жумуш берүүчү кирешеңизди текшерүү үчүн W2s сурай алабы?
Мазмун
- Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр W2s талап кылышат
- Жумуш берүүчү кирешени тастыктоону сурай алабы?
- Эмгек акы жөнүндө суроого тыюу салган шаарлар жана мамлекеттер
- Маалыматтын чыгарылышына байланыштуу компаниянын саясаты
- Эмгек акы жөнүндө маалыматты кантип алууга болот?
- Мурунку жумуш берүүчүдөн кантип W-2 алууга болот
- Аны чынчыл кылуу маанилүү
Эгер иш берүүчү сиздин кирешеңизди текшерүүнү кааласа, эмне кылышыңыз керек? Айрым иш берүүчүлөр жумуш сунушун берерден мурун сиздин W-2 формаларыңыздын көчүрмөлөрүн же эмгек акы төлөп берүүнү сурашы мүмкүн.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр бул чараны көрүшпөйт, бирок маселе жаралганда даяр болуш керек. Айрым жерлерде иш берүүчүлөрдөн суроого тыюу салынат. Айрым учурларда, эмгек акы жөнүндө маалыматка байланыштуу юридикалык көрсөтмөлөр жок. Эгерде сиз аларды беришиңиз керек болсо, бирок W-2 формаларыңыздын көчүрмөлөрү жок болсо, анда сиз аларды мурунку жумуш берүүчүлөрдөн же ички кирешелер кызматынан ала аласыз.
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр W2s талап кылышат
Каржы жана сатуу сыяктуу белгилүү тармактардагы иш берүүчүлөр текшерүүнү талап кылышы мүмкүн, анткени айлык маяналары ар кандай болушу мүмкүн. Бул тармактардагы компенсацияларга бонустар жана комиссиялар таасир этиши мүмкүн, алар иш берүүчүлөр буга чейинки жетишкендиктердин белгиси катары карашат.
Жумуш берүүчү кирешени тастыктоону сурай алабы?
Эмгек акы жөнүндө суроого тыюу салган шаарлар жана мамлекеттер
Өсүп жаткан штаттарда жана шаарларда иш берүүчүлөргө жумушка талапкерлердин мурунку маяналары жөнүндө маалыматты талап кылууга тыюу салган мыйзам кабыл алынды, бул иш жүзүндө эмгек акынын теңсиздигин шарттайт. Бул мыйзам чыгаруучулар аялдар буга чейин окшош жумуштарда иштеген эркек кесиптештерине салыштырмалуу жетишсиз эмгек акы алышкан деп эсептешет, ошондуктан иш берүүчүлөргө мурунку эмгек акыларына негизделген эмгек акы сунуштарын бербөөнү каалашат.
UAAWнин кыскача баяндамасы 15 штат жана аймактарда эмгек берүүчүлөрдүн эмгек акы таржымалын кыскартуу боюнча суроо-талаптарын чектөө бар экендигин, анын ичинде: Алабама, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Гавайи, Иллинойс, Мэн, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью Йорк, Орегон, Пуэрто-Рико, Вермонт жана Вашингтон.
Мичиган, Түндүк Каролина, Пенсильвания жана Вирджиния штаттарында дагы бир нече мамлекеттик органдарда кызмат ордуна талапкерлерге карата жоболор бар.
Сан-Франциско, Нью-Йорк, Канзас-Сити, Цинциннати, Толедо жана Филадельфия шаарлары, ошондой эле Сент-Луис, Миссури, Миссури жана Олбани, Нью-Йорк штаттарынын бардыгы эмгек акылардын таржымалын сурап көрүүнү кыскартат. көпчүлүк жумуш берүүчүлөр тарабынан. Чикаго, Атланта, Питтсбург, Солт-Лейк-Сити, Жаңы Орлеан жана Луисвилл сыяктуу бир нече муниципалитеттер шаар агенттиктерине жумушка талапкерлердин эмгек акыларынын тарыхы жөнүндө суроого тыюу салат.
Бул мыйзамдардын бардыгы эле W-2лерди эмгек акы жөнүндө маалыматтын булагы катары түздөн-түз көрсөтпөйт. Бирок ошол штаттардагы жана шаарлардагы жумуш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү мындай өтүнүчтөрдөн баш тартууга аргасыз болушат, анткени бул мыйзамдын маанисин бузат.
Аймагыңыздагы акыркы мыйзамдарды мамлекеттик эмгек бөлүмүнөн билип алыңыз.
Маалыматтын чыгарылышына байланыштуу компаниянын саясаты
Эмгек акы структурасы көпчүлүк уюмдарда жарнамалык кызмат орундарынын талаптарынын негизинде түзүлгөн. Демек, адатта, максаттуу жумуштун мүнөзүнө эмес, мурунку тапкан акчаңызга негизделген жумуш сунушун киргизүү адам ресурстарынын орунсуз практикасы деп эсептелет.
Көптөгөн иш берүүчүлөр мурунку же учурдагы кызматкерлер жөнүндө купуя маалыматты жарыялоого тыюу салган саясатты колдонушат. АКШда иштеген иш берүүчүлөр иш берүүчүлөргө мындай маалыматты берүүгө милдеттүү эмес. Демек, сиздин мурунку иш берүүчүлөрүңүз болочок иш берүүчүлөргө эмгек акы жөнүндө маалыматты берүүгө макул болбошу мүмкүн.
Эмгек акы жөнүндө маалыматты кантип алууга болот?
Эгер сизден эмгек акы тарыхы жөнүндө сурасаңыз, аны чечүүнүн эң мыкты жолу кайсы? Тилекке каршы, эгерде сиз кызмат ордуна дайындалууну кааласаңыз, анда ал мыйзамдуу болгон учурда эмгек акы документтерин сурап кайрылуудан баш тартуу кыйынга турат.
Сунуш жөнүндө сураңыз. Бирок, эмне кыла алсаңыз, иш берүүчү сунуш жасоону карап жатабы деп сурасаңыз болот. Эгер жооп оң болбосо, анда сунуш күтүлмөйүнчө күтө турганыңызды айтсаңыз болот. Ошол учурда, иш берүүчү сиздин наркыңызга сатылышы мүмкүн жана жагымдуу маяна сунушташы мүмкүн.
Ушул сыяктуу жумуштар үчүн айлык акы жөнүндө сураңыз. Ошондой эле компаниядагы ушул сыяктуу кызмат орундарынын орточо айлык акысын сурасаңыз болот, ошондуктан сиз кандай маянаны күтсөңүз болот жана сизге окшош жумуштардагы кызматкерлер сыяктуу эле төлөнө турган иш берүүчүнү эскертет.
Пайдасын жана жакшылыктарын карап көрөлү. Эгерде сиздин азыркы жумушуңуз аз маяна алып жүрсө, бирок башка компенсациялык факторлор, акциялардын опциондары же артыкчылыктар планы бар болсо, анда сиз ушул факторлорду эске алышыңыз керек.
Эмне үчүн жаңы жумуш издеп жатканыңызды айтыңыз. Эгерде сиздин азыркы маянаңыз эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүлөрдө айтылса, анда айлык акыны жогорулатуу жаңы жумушка орношууңуздун маанилүү себеби экендигин белгилей кетүү керек. Сиз ошондой эле позициядагы айырмачылыктарды жана алардын фирма үчүн ошол ролду аткарган башка кызматкерлерге салыштырмалуу төлөнө тургандыгын белгилей аласыз.
Мурунку жумуш берүүчүдөн кантип W-2 алууга болот
Эгерде сизде W-2 үлгүлөрүнүн көчүрмөсү жок болсо, анда анын көчүрмөсүн иш берүүчүңүздөн же анын айлык акы компаниясынан сурасаңыз болот.
Ошондой эле сиз W-2 көчүрмөлөрүн (же электрондук түрдө берген болсоңуз, W-2 иштеп тапкандыгыңыздын көчүрмөсүн) IRSден түз эле сатып алсаңыз болот. Салык декларациясында сизге керектүү W-2 маалыматы камтылат. Эгерде сиз салык даярдоо программасын колдонсоңуз, анда программаңызга кирип W-2 басып чыгарсаңыз болот.
Аны чынчыл кылуу маанилүү
Эң негизгиси, жумушка орношууга арыз бергенде мурунку эмгек акы жөнүндө маалымат бергенде, чынчыл экениңизди текшериңиз. Жумуш издеген адамга дал келбестикке кабылуу керек.
Жалган маалымат берүү иш берүүчүнүн калп айткандыгын билип калса, кызматтан четтетүү же иштен бошотуу үчүн негиз болушу мүмкүн.
Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.
