Жумуш сунушун жокко чыгаруунун 10 себеби

Мазмун

• Жумуш сунушун четке кагуунун 10 себеби
• 1. Төлөө рыноктук чектен төмөн
• 2. Артыкчылыктары сизге иштебейт
• 3. Бара турган жер жок
• 4. Коомдун маданияты начар
• 5. Ийкемдүүлүк? Кандай ийкемдүүлүк?
• 6. Сиз Босске жакпайсыз
• 7. Жумуш берүүчү ишеничтүү эмес же сыйлабаган
• 8. The Commute - өлтүргүч
• 9. Сиз жакшыраак сунуш аласыз
• 10. Ичегиңиз "Катуу Pass" дейт.
• Жумуш сунушун кантип басууга болот

Жумушка орношуу - бул көпчүлүк учурда жакшы жаңылык. Бирок, кээде сизге сунуш келип, ошол замат кубанычка жана толкунданууга толгон жок. Жаңы позицияны кабыл алуу же четке кагуу жөнүндө тосмону карап жатканда, ар бир кадам туура эмес болуп көрүнүшү мүмкүн.

Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн алыс болуу кыйын. Бардыгыбыздын төлөөгө тийиш болгон векселдерибизден тышкары, кандайдыр бир өзгөрүүлөрдү оң нерсе катары эсептөөгө шарт түзүлдү. Акыр-аягы, тепкичке көтөрүлбөсөңүз эмне болот?

Жумуш сунушун четке кагуунун 10 себеби

Бирок кээде карьераңызда кыла турган эң сонун нерсе - бул эртеңки күнгө чейин калуу. Эгерде сизде жумуш сунушун кабыл алуу боюнча талаптар болсо, төмөндөгү факторлордун бири болобу, деп сураңыз:

1. Төлөө рыноктук чектен төмөн

Жумуш берүүчүнүн кеңселерине барардан мурун, бул ролго кандай маяна ылайыктуу экендигин билишиңиз керек. Бул жумуш орду, жумуш берүүчү жана географиялык жайгашкан жериңиздин ылайыктуу масштабы кандай экендигин билишиңиз үчүн, айлык акы боюнча изилдөө жүргүзүүнү билдирет.

Чектөөңүздү орнотууда "ичегиңиз менен барбаңыз". Бир нече сайттарда сиздин чөйрөдөгү теңтуштарыңыздан чогултулган маалыматтарга негизделген ар кандай маалыматтарды табууга жардам бере турган акы төлөп эсептегичтер бар. Булардын жардамы менен айлык акыңызды белгилөө үчүн, мыкты жумуштан кетүүдөн коркпойсуз, анткени сураган бааңыз учурдагы жумуш базарына туура келбейт.

2. Артыкчылыктары сизге иштебейт

Сиздин компенсациялык пакетиңиз бир жылдык эмгек акыңыздан гана жогору. Медициналык камсыздандыруу, стоматологиялык камсыздандыруу, пенсияга чыгуу пландары жана акы төлөнүүчү убакыт сыяктуу кызматкерлердин жөлөкпулдары жашооңуздун сапатына жана сапатына кошумча таасир этет. Мындан тышкары, көптөгөн компаниялар телекомпьютердик артыкчылыктар, акы төлөнүүчү спорт залына мүчө болуу, жергиликтүү маданий аттракциондорго жана спорттук иш-чараларга акысыз баруу жана башка артыкчылыктарды сунуш кылышат.

Көптөгөн артыкчылыктар эки жумуш сунушун салыштырганда бир доллардын суммасын билдирет.

Мисалы, бир жумуш берүүчү ден-соолукту чыңдоо планын сунуштаса, анда азыраак чегерүүлөр жана көчүрмө чыгымдары бар, бул сиздин бюджетиңизге чоң таасир тийгизиши мүмкүн. Бирок башка артыкчылыктарды эсептөө кыйыныраак. Эгер сиз ата-эне болсоңуз, анда ыңгайлуу графиги бар, мисалы, баласыз жүргөнүңүзгө караганда баалуураак болушу мүмкүн. (Же болбосо дагы, балким, жок. Балдары жок адамдар да ийкемдүүлүктү жакшы көрүшөт.)

Акыр-аягы, бардыгы сиз баалаган нерсеге байланыштуу болот. Керектүү маалыматты алуу үчүн, сунушталган артыкчылыктар жөнүндө кененирээк маалымат алуу үчүн адам ресурстарынын өкүлүнө кайрылыңыз.

3. Бара турган жер жок

Интервью маалында сизге берилиши керек болгон суроолордун бири - “Компанияда жылыштын келечеги кандай?” Эгер жалдоочу менеджер кекирейип, канааттандырарлык жооп бере албаса, анда өзүңүз сурап жаткан жумушта калып, бактылуу болосузбу деп сураңыз.

Кээ бир учурларда көңүлүңүздү чөгөрбөй коюңуз. Жаңы жумуш сизге башка компанияда иштөөгө мүмкүнчүлүк берген көндүмдөрдү жана жоопкерчиликтерди өрчүтүүгө мүмкүнчүлүк бериши мүмкүн. Эгерде алдыга жылуу мүмкүнчүлүгү жана жаңы бир нерсе үйрөнүү мүмкүнчүлүгү жок болсо, кабыл алуудан мурун ойлонуп көрүңүз.

4. Коомдун маданияты начар

Компаниянын маданияты уюмдун максаттарынан баштап, башкаруу структурасына чейин, иштөө чөйрөсүнө чейин бардыгын камтыйт. Ар бир компаниянын маданияты сизге ылайыктуу боло бербейт.

Мисалы, сиз интровер болсоңуз, анда адамдар өз ара кызматташуудан сыймыктанган ачык түшүнүктүү кеңседе иштебей калышы мүмкүн.Экинчи жагынан, эгер сиз салттуу болсоңуз, анда башталгыч атмосфера сиз үчүн иштебей калышы мүмкүн.

5. Ийкемдүүлүк? Кандай ийкемдүүлүк?

Компаниянын маданиятынын бир бөлүгү - ийкемдүүлүк. Айрым уюмдар иш күндүн түзүлүшү жана кызматкерлердин жумушун кайсы жерде жүргүзүшү керектигине карата катуу мамиледе. Кээ бирлери жумушчуларына жумушту кантип, качан жана кайсы жерде бүтүрүү керектигин өз алдынча чечүүгө мүмкүнчүлүк беришет.

Дагы бир жолу, бир нерсени жасоонун туура жолу жок, бирок сиз үчүн туура жол бар. Эгерде сиз кеңседен тышкары бир топ жоопкерчиликтерге ээ болсоңуз, анда беш мүнөткө кечигип калуу капиталдык укук бузуу деп эсептелген чөйрөдө жакшы жашай албайсыз. Экинчи жагынан, сизге көп нерселерди жасоо керек болсо, өтө эле көп жол натыйжалуулугун төмөндөтүшү мүмкүн.

6. Сиз Босске жакпайсыз

Бизнестеги бир сөз бар: "Жумушчулар компанияларды таштабайт. Алар менеджерлерди кызматтан кетиришет. Сурамжылоодон кийинки сурамжылоодо, жаман жетекчилер кызматкерлердин жумуштан кетишинин негизги себептеринин бири.

Жумуш сунушун карап жатканда, жетекчи боло турган адамга өзгөчө көңүл буруңуз. Алардан сиз кандай сезимди сезесиз? Алар жумуш стилин кандайча сүрөттөшөт жана түз отчетто алар эмнени баалашат? Бул адам менен өз ара мамиле түзүп жатасызбы же баарлашуу кыйын болуп жатпайбы?

Албетте, сиз жумушка кирерден мурун бул менеджер менен иштөө кандай болоорун билбей каласыз. Бирок сиз жасаганга чейин мүмкүн болушунча көп нерсени үйрөнө аласыз.

7. Жумуш берүүчү ишеничтүү эмес же сыйлабаган

Интервью жокко чыгарылды. Кечиккен жолугушуулар. Электрондук почта билдирүүлөрү бир нече жылаңачтан кийин гана ишке ашат. Орой орой интервью.

Кийинки, сураныч.

8. The Commute - өлтүргүч

Дүйнөдөгү мыкты жумуш жумуштан кетүүнүн кереги жок, эгерде бул сиздин жашооңуздун сапатын бузат. Маектешүү учурунда кеңсеге жетүү үчүн эмнелер талап кылынганына көңүл буруңуз жана бул жерде иштегениңизге чейин күн сайын, эки жолу жасай аласызбы деп сураңыз.

Дагы, ар ким ар кандай. Бир адам поездде бир сааттай окуп, күнгө даярданса, башкалары бир нече мүнөт ичинде жөө жүрүүнү каалашса, дагы бирөө жумасына бир жолу өздөрүн айдап, телекоммуникациялоону каалашат. Мунун баары сиз үчүн кандай иштээрине байланыштуу.

9. Сиз жакшыраак сунуш аласыз

Бир жумуш сунушуна “жок” деп айтуунун эң жакшы себеби, жакшысына “ооба” деп айтуу. Эң жакшы нерсе, ар дайым эле дароо эле боло бербейт.

Жогорку айлык маянасына же кадыр-барктуу жумуш берүүчүгө секирүүдөн мурун, ар бир сунушту сиздин карьераңыз жана күндөлүк жашооңузда эске алыңыз.

Жашооңузда кээде ийкемдүүлүктөн акчага караганда, тескерисинче, маанилүү болгон учурлар болот. Жеке брендиңизди түзүү үчүн чоң жумуш берүүчүдөн татаал жумуш тандасаңыз болот, бирок ошол капиталга ээ болгондон кийин ыңгайлуу нерсеге өтүңүз.

10. Ичегиңиз "Катуу Pass" дейт.

Жумуш сунушунун чоо-жайын талдап көрүңүз, бирок сиздин инстинкттериңизди да унутпаңыз. Нерв нервдер бир нерсенин туура эмес экендигинин белгиси болбошу мүмкүн, бирок сизге бир нерсе айткысы келгенде, анын ички үнүн ар дайым угуп туруу керек. Ичегиңиздеги сезимдерге көңүл буруңуз жана бул кандай реакцияга алып келгенин билип алыңыз. Жумуштан баш тартууңуздун себептерин аныктоого болот.

Жумуш сунушун кантип басууга болот

Жумушка орношпойсуз деп чечкениңизде, жумуш берүүчү менен жакшы шартта туруп, кызматтан сылыктык менен жана сылыктык менен баш тартуунун мыкты жолу бар. Бул жалдоочу менеджерге сунуш үчүн ыраазычылык билдирип, компанияга кошулбай турганыңызды так билдирет. Буга сиздин жумушчуңузду кемсинткен же кийинки иш-аракетиңиз жөнүндө өтө көп маалыматты билдирбеген кыскача ой жүгүртүүнү камтышы керек. Эгер сиз буга чейин кабыл алган болсоңуз, бирок экинчи жолу ойлоно турган болсоңуз, анда кантип кабыл алууңуз керек.